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Desde el Huila participación en Encuentro RedCOLSI

  • 14 octubre, 2022

La Fundación Universitaria María Cano, sede Neiva con la participación de sus estudiantes Luisa Fernanda Moreno Puentes, Arianny Mejía Rincón, Sergio Andrés Córdoba Penagos, Valentina Campos Mejía y la docente Gladys Tamayo Perdomo, pertenecientes a los Semilleros de Investigación adscritos al Grupo Fisioter, socializaron los proyectos de investigación con aval nacional para participar en el XXV Encuentro Nacional y XIX Encuentro Internacional de Semilleros de Investigación que organizó RedCOLSI en la Universidad de Medellín, con el apoyo del Programa Gestores de Conocimiento; la actividad tuvo lugar entre el 11 y el 14 de octubre.

El XXV Encuentro Nacional y XIX Encuentro Internacional de Semilleros de Investigación se realiza con el objetivo de socializar los avances en investigación, innovación y/o desarrollo tecnológico y emprendimiento desde las diferentes áreas temáticas de la RedCOLSI, bueca también propiciar espacios participativos para el encuentro de estudiantes y profesores investigadores quienes por áreas temáticas tengan la posibilidad de articulación, retroalimentación, cualificación y trabajo en red.

El trabajo de RedCOLSi promueve la creación, fortalecimiento y articulación de redes, comunidades académicas, científicas y organizaciones afines a los objetivos e intereses de RedCOLSI tanto a nivel nacional como internacional.

La Fundación Universitaria María Cano se siente orgullosa de esta participación de estos estudiantes y la docente en un evento académico que destaca la importancia de la investigación y el trabajo colaborativo, resalta la importancia de seguir incentivando a todos los estudiantes a que hagan parte de estos semilleros que permiten poner los conocimientos al servicio de la comunidad.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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