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Destacada participación deportiva María Cano

  • 29 mayo, 2023

La Fundación Universitaria María Cano sigue consolidando su presencia en diferentes escenarios a nivel nacional, donde los deportistas en las diferentes disciplinas dejan en alto el compromiso con la formación que brinda el área de Bienestar Institucional. Es así como se adelantó la participación en las segundas Olimpiadas Deportivas Universitarias Uninavarra 2023, obteniendo el primer puesto en la modalidad de fútbol sala femenino y baloncesto 3×3 femenino, dejando en alto el nombre de la Institución y demostrando su capacidad de liderazgo y la disciplina que han adquirido a través de la práctica deportiva.

La Institución también participó en los Juegos Deportivos Universitarios Regionales ASCUN Deportes Nodo Antioquia, donde los deportes individuales siguen dejando en alto, el nombre de la María Cano con la obtención de varias medallas y clasificación a los próximos Juegos Universitarios Nacionales ASCUN a realizarse en el segundo semestre de 2023 en la ciudad de Bogotá. Natalia Ruiz López y Camila Giraldo, estudiantes del sexto semestre del programa de Fisioterapia, lograron el subcampeonato en la modalidad de natación subacuática y clasificación directa a los próximos Juegos Universitarios Nacionales, Natalia obtuvo dos medallas de oro y una medalla de plata, mientras que Camila, con su representación, logró entrar en el selecto grupo de deportistas clasificados.

 

Por su parte, Yulissa Angulo Ruiz, estudiante del programa de Fisioterapia hace parte de las 18 mejores deportistas de la ciudad de Medellín, en la modalidad de tenis de mesa, que obtuvieron su clasificaron a los próximos Juegos Universitarios Nacionales.

Cristian Camilo Echeverry Giraldo, estudiante del segundo semestre del programa de Fisioterapia, obtuvo medalla de oro en Taekwondo en la modalidad combate + 87 kilogramos Al tiempo que Felipe Aldana Valencia y Yulieth Romero Camaño estudiantes del programa de Fisioterapia obtuvieron medalla de plata en Taekwondo en la modalidad Poomsae Parejas.

Felicitaciones son orgullo #MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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