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Destacada participación nacional

  • 2 mayo, 2023

La profesora Mariutsi Alexandra Osorio Sanabria, vinculada al programa de Ingeniería de Software de la Fundación Universitaria María Cano en la sede Medellín, participó como experta en infraestructuras abiertas en los Primeros Diálogos Nacionales de Ciencia Abierta organizados por el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación, en el marco de la política nacional de ciencia abierta aprobada en 2022. Durante la estadía la profesora planteó recomendaciones relacionadas con datos de investigación abiertos siendo este uno de los desafíos para los distintos actores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación. De otro lado, logró fortalecer alianzas de cooperación con la comunidad que trabaja en ciencia abierta a nivel nacional y latinoamericano.

Los Primeros Diálogos Nacionales de Ciencia Abierta tuvieron como objetivo principal: «Identificar las capacidades instaladas, retos y propuestas para reconocer e implementar la Política Nacional de Ciencia Abierta 2022-2031 en Colombia, mediante diálogos que posibiliten una apertura para el desarrollo y ejecución de las distintas actividades científicas que garanticen que los datos y sus resultados estén disponibles a todos los miembros de la sociedad».

La estrategia académica de los diálogos estuvo dirigidos a todos los actores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, tomadores de decisiones, formuladores de políticas institucionales de investigación o financiación, gestores de información, bibliotecólogos, gremios, asociaciones y empresas de los diversos sectores económicos y sociales interesados en la implementación de la Política de Ciencia Abierta.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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