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Aporte de FISIOTER a la rehabilitación pediátrica

  • 4 febrero, 2026

Las docentes investigadoras Silvia Patricia Betancur Bedoya, Elizabeth Roldán González  y Lina Giccela Suárez Muñoz, integrantes del grupo de investigación FISIOTER de la Fundación Universitaria María Cano, participaron en la publicación del artículo Context-focused interventions versus traditional motor therapies on occupational performance in children with cerebral palsy: a systematic review with meta-analysis, en la revista internacional Retos clasificada en Q1 según el SCImago Journal Rank (SJR) (vol. 76, 2026).

El artículo es el resultado de un proyecto de investigación colaborativo en el que participaron las investigadoras Claudia Fernanda Giraldo Jiménez (Universidad Santiago de Cali), Eunice Yarce Pinzón (Universidad Mariana), Nidia Johana Arias Becerra (Universidad CES) y

Karina González Zúñiga (Universidad Autónoma de Querétaro- México).

El estudio corresponde a una revisión sistemática con metaanálisis que comparó la efectividad de las intervenciones centradas en el contexto frente a las terapias motoras tradicionales. Los resultados muestran beneficios relevantes en el desempeño ocupacional, especialmente en la percepción y satisfacción frente a actividades significativas, resaltando el valor de enfoques terapéuticos orientados a la participación y a la adaptación del entorno.

Este logro fortalece la proyección investigativa del grupo FISIOTER y reafirma el compromiso institucional de la Fundación Universitaria María Cano con la generación de conocimiento aplicado a la rehabilitación pediátrica.

Artículo disponible en: https://doi.org/10.47197/retos.v76.117605

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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