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Destacado accionar de la sede Cali

  • 16 mayo, 2023

En la capital del Valle del Cauca se realizó la jornada de Ciencia, Movimiento e Innovación (CMI) versión 2023-01, con la ponencia titulada «Masa muscular esquelética y su incidencia en el desempeño de patinadores de velocidad», a cargo de Melissa Gómez Aristizábal, fisioterapeuta egresada de la María Cano, quien evidenció el sólido conocimiento en el área de formación y la experiencia profesional gracias a la participación en el semillero de investigación Fisioter durante su proceso de formación. Es importante resaltar que la ponencia fue el resultado de un proyecto de investigación institucional. Adicionalmente, se presentaron los posters, donde los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer quince proyectos de investigación desarrollados en diferentes escenarios de práctica: deportivo, laboral y clínico. Además, se socializaron seis proyectos que destacaron por su enfoque en la experiencia en el aula, demostrando el compromiso de los estudiantes con su formación académica y la aplicación de los conocimientos adquiridos.

La María Cano también realizó en la empresa Plasticaucho la Jornada de Salud denominada: «Relajación, una vida sin estrés», a cargo de los estudiantes de práctica laboral de séptimo semestre y la docente asesora María Alejandra Rivera, quienes interactuaron con el personal administrativo, generando un espacio de bienestar en iluminación, temperatura, música y aromas especiales que aportan a la calidad de vida de la comunidad.

Finalmente, la sede Cali estuvo presente en la jornada «Ciudadela de la Alegría», un evento organizado por la Secretaría de Recreación y Deporte de la alcaldía de Santiago de Cali, un espacio que contó con la participación de ocho mil asistentes, con el apoyo y compromiso de los estudiantes de sexto semestre del programa de fisioterapia, quienes desarrollaron actividades en la zona de lactancia y baby gym, promoviendo espacios de estimulación temprana y desarrollo psicomotor en menores de 0 a 5 años en compañía de sus respectivos padres.

La Fundación Universitaria María Cano, continúa promoviendo su visibilidad en la región, a través de la interacción con la comunidad. #MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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