Diplomado en Cannabis medicinal para la salud humana
Disponible en Medellín
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El cannabis medicinal es legal en Colombia desde el 2016, desde entonces se ha venido presentando un avance exponencial en temas de investigación e incorporación de derivados de cannabinoides a la práctica médica, sin embargo actualmente existe un déficit de educación confiable, segura y oportuna en cuanto a este tema, la mayoría de Universidades no consideran el cannabis medicinal dentro de sus pensum, por lo que se ha dado la necesidad de generar dichos cursos y contenidos, con el fin de unificar información en base a la evidencia científica y proporcionar a los profesionales las bases académicas necesarias para el uso adecuado y responsable de esta terapia.
Presencial, teórico – práctico
Profesionales de la salud humana y animal y estudiantes de últimos semestres.
(Fisioterapia- psicología -medicina – enfermería– nutrición – odontología – veterinaria). Médicos, profesionales de la salud en áreas clínicas asistenciales, químicos farmacéuticos, enfermeros jefes interesados en profundizar el conocimiento de los derivados del cannabis con fines médicos y la endocannabinología e incorporarlo en su práctica clínica.
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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