Diplomado en Gestión de Inversiones digitales

Diplomado en Gestión de Inversiones digitales

El actual contexto global donde predomina y se fortalece la innovación tecnológica, ha generado alternativas de explorar y crear oportunidades en el mercado financiero, los mercados de capitales, los mercados bursátiles, las inversiones, el trading, las criptomonedas, entre otros.

El crecimiento de los mercados financieros está enmarcado por la creación y expansión de nuevos productos y servicios relacionados con las inversiones y el trading, donde la renta fija y variable se constituyen en una oportunidad importante en la incidencia que pueden representar en los ingresos activos o pasivos de las personas y las empresas. La globalización, la virtualidad y la tendencia cada vez más relevante de aplicaciones digitales contribuyen y dinamizan los diferentes mercados y los activos e instrumentos financieros que se negocian en ellos.

El propósito de este diplomado es proveer en el estudiante los aspectos teórico-prácticos básicos y específicos sobre negociación, estructura y valoración del mercado financiero y bursátil, con particular énfasis en el mercado de renta fija, variable y derivados que permitan el desarrollar capacidades y adquirir habilidades para participar y beneficiarse de las constantes oportunidades que brinda el mercado.

La metodología del curso combina métodos cuantitativos con razonamiento teórico y desarrollo de ejercicios prácticos aplicados a la realidad colombiana y mundial

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.499.020
Dirigido a: estudiantes de últimos niveles de la Facultad de Ciencias empresariales, Cualquier persona interesada en esta formación
Modalidad: presencial-virtual
Teléfonos: 402 55 00 Ext. 308
Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

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    Objetivos

    General:

    Conocer el ecosistema de las inversiones bursátiles y digitales, sus características, componentes, usos, beneficios y riesgos de los mercados financieros.

    Específicos:

    – Conocer los mercados financieros y bursátiles
    – Aplicar una gestión del dinero profesionalmente
    – Profundizar sobre las características del mercado financiero y bursátil
    – Interactuar con los ecosistemas bursátil y digital.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Generalidades

    Introducción a los mercados financieros y bursátiles 30 HORAS

    • ¿Qué es el mercado financiero?
    • ¿Qué es el mercado bursátil?
    • Tipos de mercados financieros y bursátiles
    • Activos e instrumentos financieros
    • Entes reguladores nacionales y a nivel mundial.

    Gestión del dinero. – 30 HORAS

    • Hablemos de Inversión
    • Que debemos tener en cuenta al momento de Invertir
    • Como convertirse en Inversionista
    • Cuáles son los riesgos al invertir
    • Hablemos de rentabilidad
    • Qué es la rentabilidad y sus diferentes enfoques
    • Importancia de la rentabilidad
    • ¿Qué tipos de rentabilidad existen?
    • La rentabilidad como herramienta para la toma de decisiones
    • Indicadores de rentabilidad
    • Interpretación de los indicadores
    • Medidas de rentabilidad
    • Gestión de tesorería
    • Importancia de la gestión de tesorería
    • Es más importante el flujo de caja de las empresas o la gestión diaria del efectivo.
    • Quién hace qué en la gestión de tesorería
    • Gestión de tesorería: ¿Cómo predecir el futuro?
    • Instituciones financieras y de crédito como dinamizador de las finanzas personales y corporativas.
    • Introducción-inmersión en el sistema financiero
    • Diferentes tipos de instituciones financieras
    • Regulación financiera y su papel en proteger a los consumidores y mantener la estabilidad financiera.
    • Las tasas de interés y cómo influyen en el acceso al crédito y el costo de préstamos

    EL mercado bursátil – 30 HORAS

    • Funcionamiento
    • Breve historia
    • Como es en la actualidad
    • Actores relevantes: empresas emisoras, inversores, calificadoras de riesgo, banca de inversión, entre otras
    • Compra y venta de acciones- activos e instrumentos financieros (precio dado por oferta y demanda)
    • Análisis del entorno microeconómico y macroeconómico y su incidencia en los mercados
      • Globalización de los mercados
      • Breve contexto y análisis de un caso
      • Globalización: ¿Qué es? Caso de éxito de México con el Nearshoring
      • ¿Qué es macroeconomía? Indicadores clave: PIB, inflación, desempleo, entre otros.
      • ¿Qué es microeconomía? Indicadores claves para analizar una empresa.
      • Caso práctico: Caída de acciones de Cementos Argos pese a excelentes resultados.Casos de discusión entre estudiantes. ¿Comprarías acciones de Ecopetrol?Caso de discusión: ¿Cómo afecta la escasez de chips a la economía y las acciones de las empresas?
      • Entorno Bursátil
      • ¿Participas de los mercados?
      • ¿Cómo participar de los mercados
      • Herramientas para participar de los mercados: APP, páginas de consulta, entre otras
      • Caso práctico aplicado a las finanzas corporativas (empresas)

    Ecosistema bursátil. – 30 HORAS

    • Inversiones
    • Trading
    • Análisis de mercados
    • Gestión del riesgo
    • Plan de trading
    • Plataformas de inversión
    • Planeación, ejecución, control y resultados
    • Operativa y práctica

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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