Gestión de Inversiones

Programas como modalidad trabajo de grado

Facultad de Ciencias empresariales

Diplomado en Gestión de Inversiones digitales

Presentación.
El crecimiento de los mercados financieros se ha asociado a la creación y expansión de nuevos productos y servicios financieros enmarcados en los principales mercados de divisas, renta fija, variable y derivados. La contribución de este tipo de instrumentos a nivel mundial es importante a tal grado que el desarrollo de los mercados mide la existencia, diversidad y volumen de negociación de estos productos.
Los diferentes mercados financieros, hacen del mercado de capitales un mercado robusto, donde existen herramientas de cobertura y gestión de riesgo, así como instrumentos de especulación y arbitraje, convirtiéndolo en una pieza importante de innovación financiera.
El propósito de este diplomado es proveer al estudiante los aspectos teórico-prácticos básicos sobre negociación, estructura y valoración del mercado financiero, con particular énfasis en el mercado de renta fija, variable y derivados. La metodología del curso combina métodos cuantitativos con razonamiento teórico y desarrollo de ejercicios prácticos aplicados a la realidad colombiana y mundial.

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.118.000
Dirigido a: Estudiantes y profesionales de ciencias empresariales, ciencias de la Salud e Ingenierías

Informes: 

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

Objetivos

Objetivo General:
Aplicar los instrumentos de cobertura y especulación de los mercados de capitales para maximizar beneficios económicos y financieros argumentando a partir de los fundamentales de los mercados financieros nacionales e internacionales.

Objetivos Específicos:

  • Reconocer la dinámica de los mercados de las operaciones del mercado
  • Identificar los distintos modelos de gestión y su aplicación financiera
  • Planificar los recursos para el desarrollo de los modelos de gestión del dinero
  • Abordar problemas relacionados con las implicaciones de las políticas estatales frente a las inversiones de capitales.

MALLA CURRICULAR

Plan de Estudios

Módulos

Módulo I- Introducción a los mercados financieros.

  • ¿Qué es el mercado financiero?
  • Mercados: financiero, monetario, comercial, divisas y de capitales
  • Valor del dinero en el tiempo
  • Acciones

Módulo II. Gestión del dinero.

    • Concepto de rentabilidad
    • Indicadores de rentabilidad
    • Gestión de tesorería
    • Banca comercial
    • Factoring
    • Financiación por Leasing
    • Fiducias
    • Bonos y renta fija
    • Activos financieros

Módulo III. EL mercado bursátil – 20 HORAS

  • Funcionamiento
  • Análisis del entorno macroeconómico y su incidencia en los mercados
  • Análisis fundamental
  • Top Down
  • Análisis de los mercados
  • Análisis de los indicadores financieros

Módulo IV Ecosistema bursátil.

  • Teoría de Eliot – Análisis técnico
  • Gestión del riesgo
  • Esquemas de atribución y desempeño en los planes de trading
  • Plan de trading
  • Cierre y evaluación de inversiones
  • Práctica

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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