Diplomado Tecnologías 4.0 aplicadas a la Ciencia de la salud

Disponible virtual

La irrupción de la Cuarta Revolución Industrial ha generado una transformación profunda en todos los sectores, y el de la salud no es la excepción. Tecnologías como la inteligencia artificial, el internet de las cosas (IoT), el análisis de grandes volúmenes de datos (big data), la robótica y la impresión 3D están revolucionando la gestión, el diagnóstico, el tratamiento y la investigación en ciencias de la salud, permitiendo avanzar hacia una medicina más personalizada, eficiente y segura (Organización Mundial de la Salud [OMS], 2021). En este contexto, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) enfatiza que la salud digital y la innovación tecnológica son fundamentales para mejorar la cobertura, la calidad y la eficiencia de los servicios sanitarios, especialmente en entornos donde existen limitaciones de acceso y recursos (OPS, 2022). Sin embargo, la rápida evolución de estas tecnologías ha evidenciado una brecha en la formación y actualización de los profesionales de la salud, lo que limita la adopción y el aprovechamiento pleno de sus beneficios (López Seguí et al., 2022).

Metodología

El estudiante podrá avanzar en su aprendizaje a través de encuentros sincrónicos y asincrónicos a través del recurso educativo mariacanovirtual, a través del cual podrán realizar:

• Foros de discusión académica
• Estudio de casos reales
• Trabajo colaborativo
• Tutorías con docentes expertos

Público Objetivo

Egresados no graduados del programa de Fisioterapia sede Cali

Inscríbete

Pago PSE

Financiación

Una vez efectuado el pago, enviar el respectivo soporte al correo extension@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT DE TALENTO HUMANO

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Formación de promoción y prevención de adicciones.

Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

Diplomado Tecnologías 4.0 aplicadas a la Ciencia de la salud