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Docentes de la sede Cali publican nuevo artículo científico

  • 27 julio, 2022

Nos sentimos profundamente orgullosos porque profesores de la María Cano, adscritos a la sede Cali, en un trabajo colaborativo para explicar detalladamente el proceso de contagio del virus conocido como covid-19 en la población infantil, realizaron la publicación del artículo «SARS-COV-2 en pediatría: Abordaje de la transmisión, fisiopatología e hipótesis de presentación clínica» en la Revista de Patología Respiratoria de la Fundación Neumomadrid, que recopila y publica artículos científicos dirigidos al personal sanitario vinculado al cuidado del paciente respiratorio.

En este artículo, escrito por los docentes José Luis Estela Zape, Leydin Carolina Vásquez Henao e Iris Lamar Zarama Tobar en compañía de la docente Daniela Arturo Terranova de la Universidad del Valle; realiza el estudio de las características clave del SARS-COV-2 en pediatría tales como: lesión pulmonar aguda; síndrome de dificultad respiratoria aguda (SDRA); la disfunción multiorgánica; SARS-CoV-2 y neumonía grave, en relación a la población infantil. Este estudio se realiza con el fin de describir el proceso de contagio, desde la transmisión del virus hasta las manifestaciones clínicas del SARS-CoV-2 presentadas en el área de pediatría, para concluir si los niños presentan características y síntomas diferentes a los que presentan adultos en presencia del covid-19.

Para el planteamiento de las hipótesis relacionadas a este caso de estudio, fue necesaria la revisión de alrededor de 614 publicaciones en bases de datos académicas como PubMed (motor de búsqueda que permite consultar contenidos de una variedad de revistas científicas), LILACS (base de datos de información para ciencias de la salud) y OVID-MEDLINE (base de datos más importante de la National Library of Medicine, abarca los campos de la medicina), se realizó una sustracción de la información que fue relevante para la investigación, seleccionando artículos científicos y otras publicaciones, evidenciando una menor incidencia, prevalencia, hospitalizaciones e ingreso de niños a unidades de cuidados intensivos, por lo que la finalidad del artículo científico es evidenciar los factores que aparentemente causan una menor frecuencia de niños que presentan el SARS-COV-2.

Para leer el artículo ingresa aquí

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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