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Egresados en Popayán que nos llenan de orgullo

  • 9 septiembre, 2022

Se dio cierre a la Segunda Convocatoria de Jóvenes Investigadores e Innovadores del Departamento del Cauca, en el marco del proyecto “Implementación del Proyecto de Jóvenes Investigadores e Innovadores en el departamento del Cauca”, que busca fomentar la vocación científica en personas con excelencia académica en este importante departamento de la zona suroccidental del país. Este trabajo está enfocado en desarrollar sus habilidades y capacidades como investigadores, aplicando la metodología de “aprender – haciendo”. Los jóvenes fueron postulados por las entidades del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (SNCTI) formuladoras del proyecto, entre las cuales se encuentra la Fundación Universitaria María Cano sede Popayán.

En esta segunda convocatoria se postularon cinco proyectos a través del Grupo de Investigación Fisioter: Importancia del movimiento en el desarrollo humano, diseñados por los egresados del programa de Fisioterapia: Anggie Valentina Sarria Gómez, Fernando José Gómez Rodríguez, Gina Valentina Hoyos Palechor, Daniela Claros Vargas y Cristian David Narváez Montero, en conjunto con los profesores investigadores: María Fernanda Ortiz Cabrera, Angélica María Zuluaga Calle y Elizabeth Roldán González.

La Fundación Universitaria María Cano ratifica la importancia del trabajo investigativo para el servicio de la sociedad y felicita a todos los egresados del programa de Fisioterapia que le apostaron a la investigación y a la innovación para el desarrollo de sus proyectos, los cuales apuntan a la solución de problemáticas identificados en el foco estratégico de salud y en el reto departamental:  de brindar equidad para la paz territorial.

Los egresados son: #MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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