Egresados- solicitud de carne

Carnetización

El carné de egresado, se entrega en la ceremonia de graduación, es el documento que te identifica como parte importante de la institución, se entrega con el diploma el día de la ceremonia de grados y te permite acceder a los diferentes beneficios, convenios y eventos programados por la institución pensando en tu bienestar y tu grupo familiar, tales como:

  • Acceso a las instalaciones de la María Cano
  • Acceso a la biblioteca institucional y a los préstamos requeridos
  • Acceso a la IPS y todos sus servicios de acuerdo con tu grado de consanguinidad
  • Acceso a descuentos para programas deportivos
  • Ingreso al encuentro anual de graduados
  • Contar con descuentos especiales en eventos

*Cada servicio tiene condiciones y restricciones, que debes consultar en las dependencias al momento de solicitarlo

Procedimiento para solicitar el carné de Graduado

Por primera vez

Reposición del carné

En caso de pérdida o deterioro, debes:

  • Debes solicitar en Tesorería (Medellín), en la Coordinación de las sedes (Cali, Neiva y Popayán) o en el correo jhonatan.chaverra@fumc.edu.co el recibo de pago por concepto de reposición, por el valor vigente en el año de acuerdo con el cobro de los derechos pecuniarios.
  • Entregar en la Oficina de Egresados una foto en fondo azul, tamaño 3×4 y una copia de tu documento de identidad ampliada al 150%.

Debes tener en cuenta que si la reposición es por pérdida debes presentar el respectivo denuncio, si es por deterioro debed traer tu carné para hacer el cambio.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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