Egresados solidarios

La Fundación Universitaria María Cano desde su misión Institucional promueve el desarrollo de la acción educativa a través de la generación del pensamiento crítico y el compromiso con el contexto social en el que se encuentra, de esta manera espera generar procesos de responsabilidad social universitaria en sus egresados ya que son estos los que representan, en gran medida, la materialización de su deber-ser, es una alianza mutua entre la Universidad y sus egresados que han favorecido el reconocimiento del ser humano en términos de equidad y respeto, por ello bajo la contingencia Nacional generada por el COVID-19, la Fundación retoma en sus egresados los valores de liderazgo, transparencia y responsabilidad, a fin de promover la implementación de estrategias de impacto que mitiguen las adversidades que esta situación presenta a su comunidad.

Partiendo de esta intención institucional, desde la Oficina de Egresados, la Unidad de Bienestar Institucional y Proyectos Estratégicos se propone la realización de la “Campaña de egresados solidarios María Cano” en todas sus sedes, orientada a generar recursos entre nuestros egresados, enfocados a apoyar las matrículas de nuestros estudiantes que se encuentran en condiciones de alta vulnerabilidad, permitiendo contribuir a su Bienestar.

Objetivo:

Fomentar el compromiso social de la comunidad de egresados a través de donaciones solidarias para apoyar a los estudiantes en alto grado de vulnerabilidad.

Resolución 838 de 2020 Lineamientos para fomentar el compromiso social de los egresados María Cano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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