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El Banco de la República de Colombia y la María Cano fortalecen cooperación

  • 16 febrero, 2023

Los estudiantes y profesores de los programas de Administración de Empresas y Contaduría Pública, participaron activamente en la charla denominada: «Patrocinios ofrecidos por el Banco de la República para programas de estudios en el exterior» dictada por el doctor Jairo Hernán Henao Gil, analista de la Sección Educación Económica de esa Institución. En el espacio se destacó la financiación de estudios en las mejores universidades del mundo, para colombianos interesados en Doctorados en Economía, Maestría en Administración Pública, Maestría en Políticas Públicas, Maestría o Doctorado en Derecho Económico y posgrado en Artes Plásticas, por parte del Banco. Pueden postularse profesionales de diferentes carreras con títulos de pregrado o posgrado afines a las ciencias económicas (ejemplo: Economía, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Finanzas o Matemáticas, entre otras. Los requisitos, normas y fechas de la convocatoria se encuentran publicadas en la página web del Banco: https://www.banrep.gov.co/es/banco/patrocinio-estudios-exterior/generalidades

La Fundación Universitaria María Cano invita a los integrantes de la comunidad universitaria a proyectar su futuro con un componente formativo internacional, haciéndolo realidad con el apoyo de los diferentes organismos nacionales e internacionales que cuentan con becas para colombianos interesados en estudiar en el exterior. Conoce más información sobre becas y convocatorias para estudiar en el exterior en el micrositio de internacionalización: https://www.fumc.edu.co/internacionalizacion/convocatorias-y-becas

Mayores informes:
tatiana.fontalvo@fumc.edu.co
PBX (60+4) 540 12 20 – 402 55 00 Ext.180 – 263

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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