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En Cali destacada participación en simposio de investigaciones

  • 13 junio, 2023

Los profesores José Luis Estela Zape y Carmen Lorena Murillo Panameño, en representación de la Fundación Universitaria María Cano, tuvieron una destacada participación en el XXV Simposio de Investigaciones en Salud de la Universidad del Valle, realizada los días 8 y 9 de junio de 2023. Durante este relevante evento académico, presentaron una serie de trabajos de investigación originados en la sede Cali.

Los temas de investigación presentados fueron importantes por las contribuciones de los estudiantes y egresados involucrados, Valeria San Clemente Cardoza quien presentó su estudio titulado «Adaptaciones mitocondriales en el síndrome de dificultad respiratoria aguda», mientras que Lizeth Noreña Buitrón compartió su trabajo de investigación titulado «Comportamiento bioenergético y molecular a nivel mitocondrial en enfermedades cardíacas». Así mismo, Juan David Ramírez presentó un valioso reporte de caso titulado «Desarrollo y desenlace fisiopatológico de un paciente con coinfección entre el SARS-CoV-2 y DENV ingresado en una unidad de cuidado intensivo», el cual fue supervisado por el tutor José Luis Estela Zape. Por otro lado, Lesly Torres destacó con su trabajo de grado titulado «Factores de composición corporal y estados emocionales relacionados con el desempeño académico en niños en edad escolar», bajo la supervisión de la profesora Carmen Lorena Murillo.

La participación de estos profesionales y estudiantes refleja el compromiso y la calidad investigativa de la Fundación Universitaria María Cano en el ámbito de la salud, consolidando su presencia en eventos académicos de gran importancia y proyectando su valiosa contribución al avance del conocimiento científico.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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