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En Cali trabajo destacado de liderazgo y emprendimiento

  • 21 marzo, 2024

Ángela Cristina Casañas Romero, es una destacada egresada del programa de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano sede Cali en el año 2008, donde adquirió una sólida formación académica y ética. Durante siete años, dedicó su labor al servicio de Neurorehabilitación Pediátrica, demostrando su compromiso con el bienestar de los más pequeños. Se desempeñó además como instructora de anatomía y bioseguridad en diversos programas para la formación del Talento Humano.

En 2019, inspirada por su formación en emprendimiento en la Institución, fundó su empresa, BioComs Colombia, con el objetivo de promover la seguridad y salud en el sector de la belleza en el suroccidente colombiano. Su dedicación a la formación y su compromiso con el desarrollo profesional la llevaron a cursar una especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el año 2020. Esta experiencia fortaleció su propuesta empresarial y la posicionó como líder en este campo, actualmente se mantiene como referente al capacitar y certificar a profesionales y establecimientos comprometidos con la salud, la seguridad y el medio ambiente.

Ángela es un claro ejemplo de la importancia de realizar el trabajo con amor, de la necesidad de comprometerse con el desempeño profesional ejemplar y, sobre todo, de la pertinencia de la formación que imparte la María Cano en sus diferentes programas académicos.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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