Encuentro de Egresados 2022

Reconocimiento a Egresados destacados

Rifas y sorpresas

Becas del 50% para realizar especializaciones en la María Cano

Invitados especiales

El Encuentro de egresados María Cano 2022 es una oportunidad de reencontrarnos, hacer seguimiento e incentivar la vida. Así mismo, agradecer por permitirnos estar presentes y celebrar nuestros primeros 35 años de historia.

“Seguiremos haciendo historia”

Fechas encuentro de egresados 2022

Cali: 4 de noviembre de 2022, Restaurante el Rancho de Jonás ​

Medellín: 11 de noviembre de 2022, Colegio la Enseñanza ​

Neiva: 18 de noviembre de 2022, Club los Andaquíes​

Popayán: 25 de noviembre de 2022, Sede María Cano Barrio el Recuerdo

 

*Todos los encuentros serán desde las 7:00 p.m. en cada sede

Momentos del encuentro de egresados 2022

– Momento de mensaje académico.

– Momento y espacio cultural y esparcimiento.

– Momento de compartir e intercambiar historias.

Egresados destacados 2022

La María Cano, junto a la conmemoración de los 35 años de vida institucional, resalta la labor de sus graduados, con aquellos egresados que por su destacada labor y trayectoria profesional han dejado en alto el nombre de la institución.​​

Los egresados que se han desempeñado con éxito en sus respectivas áreas profesionales y cuyas contribuciones empresariales, culturales, artísticas, políticas, deportivas o académicas, tengan o hayan tenido una trayectoria con impacto social evidente, mostrando en su actuación cumplimiento a los valores y principios institucionales, serán nuestros egresados destacados 2022

Propuesta de entrega de becas de posgrado 2022

La Fundación Universitaria María Cano, dentro de su Política de Egresados, contempla el acompañamiento al proceso de formación y desarrollo profesional, que permita la actualización y consolidación de competencias que favorezcan su proyección y competitividad profesional.

La Institución hace entrega del beneficio de descuento a través de becas para el proceso de formación posgradual, el cual es adjudicado en el marco del encuentro anual de egresados y aprobado desde Comité de Planeación y Desarrollo previo análisis del Comité de Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social

Especialización en Alta Gerencia (virtual)

60

Especialización en Gerencia y Evaluación de Proyectos (Presencial)

15

Especialización en Audiología (Presencial)

15

Especialización en Mercadeo Relacional (Presencial)

15

Especialización en Gerencia del Talento Humano (Presencial)

15

Especialización en Gerencia Tributaria (Presencial)

15

Especialización Ciberseguridad (Presencial)

5

Especialización en Psicología del Deporte (Presencial virtual)

5

Especialización en Salud Pública (Presencial)

10

TOTAL

 155

155 Becas de 50%

Medellín

105

Popayán

20

Cali

15

Neiva

15

Total 

155

Rifas y sorpresas

Como una gran estrategia de acogida, la María Cano al igual que el año anterior, entregará electrodomésticos como premios que serán rifados en el transcurso del evento entre los asistentes, lo anterior en cada una de las sedes.

Artistas invitados

Invitación de Fruko

Fruko y sus Tesos, Orquesta colombiana de salsa fundada en 1970 en Medellín – Antioquia. Liderada y dirigida por el maestro Julio Ernesto Estrada Rincón, por donde pasaron importantes músicos y grandes canciones de ayer, que se mantienen en el hoy y se quedarán para siempre. 

*Fruko estará en las sedes Medellín, Cali, Neiva y Popayán.

Gustavo Rodríguez

Gustavo Rodríguez y su agrupación salsa Caleña, artista colombiano, quien debutó en importantes agrupaciones nacionales e internacionales y quien se hiciera famoso por canciones en el Grupo Niche como:

Que nunca me falte, Si supieras, Nunca te dejaré ir, Celos, Por volverte a ver, Eres todo para mi, Pequeña y frágil, entre otras que le dieron fama y reconocimiento al Grupo Niche.

*Gustavo Rodríguez solo estará en la sede Medellín.

Fruko y sus Tesos

Informes

Jairo Hernán Meneses Ordoñez 

jairo.meneses@fumc.edu.co
egresados@fumc.edu.co
PBX (60+4) 540 12 20 – 402 55 00 Ext.315

Corina Andre González Tobón
corina.gonzalez@fumc.edu.co
PBX (60+4) 540 12 20 – 402 55 00 Ext.314

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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