Encuentro de experiencias investigativas en audiología

Conferencistas centrales

Patricia Faletty

PONENCIA: “Evolución en el desarrollo y cognición de niños hipoacúsicos acorde a edad de equipamiento e inicio de estimulación”

Audióloga

Máster en Salud

Profesora Honoraria del Museo Social Argentino.

Miembro Fundador de CICCA

Directora de Educación Profesional para América Latina de Health Skills Trainning Profesional

Ex Co directora de Postgrado de Especialización de Audioprótesis – Universidad del Museo Social Argentino.

Exprofesora Titular – Audiología- Universidad del Museo Social Argentino

Exprofesora Titular Anatomía y Fisiología – Universidad del Museo Social Argentino

Ex responsable de los videos de Educación a distancia de la Federación de Sociedades de Otorrinolaringología en Argentina

Ex Profesora de la Especialización en Otorrinolaringología de la Facultad de Medicina- Universidad de Buenos Aires

Tres libros publicados y más de 150 Trabajos en revistas Internacionales

Expositora en numerosos Congresos Internacionales, Seminarios y Cursos a nivel Nacional e Internacional

mariana

Mariana Medel Pizarro 

PONENCIA: Relación entre parámetros voz, altura tonal y procesamiento auditivo: una propuesta de evaluación, resultados preliminares

Fonoaudióloga

Profesor Instructor, Carrera de Fonoaudiología – Facultad de Ciencias de la Rehabilitación, Universidad Andrés Bello.

Doctora ©️ en Fonoaudiología, Universidad del Museo Social Argentino

Magíster en Audiología, Universidad Andrés Bello

Magister en Docencia Superior, Universidad Andrés Bello

Diplomado en Audiología Clínica, Universidad de Chile

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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