Encuentro en lectura y escritura agenda

Agenda

8:00 a.m. Palabras de Apertura

8:10 a.m. Experiencias de escritura profesional en Fonoaudiología: implicaciones curriculares.  Dra. Elizabeth Narváez-Cardona y Mg. Luz Ángela García Rojas. Universidad Autónoma de Occidente

8:50 a.m. Práctica Fonoaudiológica en educación superior: La experiencia del Centro de Lectura y Escritura Bonaventuriano (CELEB). Mg. Claudia de la Rosa Arce. Universidad San Buenaventura

9:20 a.m. Estrategias de apoyo en lectura y escritura académica para un universitario con restricciones en la participación. Flga. Ángela María Escobar. Universidad del Valle

9:50 a.m. Receso

10:00 a.m.   Procesos de producción y reproducción en la era digital y su relación con los programas de formación y desempeño profesional de los fonoaudiólogos en Colombia: lectura, escritura y pensamiento. Mg. Rita Flórez.  Universidad Nacional de Colombia

10:40 a.m. La articulación con Instituciones de Educación Media: una apuesta desde el Centro de Escritura para disminuir la brecha académica. Esp. Adriana Carolina Casas y Mg. Diana Marcela Prado. Universidad del Cauca

11:10 a.m. Panel Formación de fonoaudiólogos en lectura y escritura académica y científica: Estado actual y desafíos curriculares.

Panelistas:

Mg. Claudia de la Rosa Arce. Universidad de San Buenaventura

Mg. Catalina Marín Altamirano. Universidad Santiago de Cali

Mg. Lina Isabel Andrade Universidad Metropolitana

Dra. Marisol Moreno Angarita Universidad Nacional

Dra. Ana Carmenza Romero Escuela Colombiana de Rehabilitación

Esp. Sonia Gladys Bernal Rodríguez. Corporación Universitaria Iberoamericana

Dra. Ángela Martínez Rodríguez. Universidad del Rosario

Modera:

Dra. Pilar Chois. Universidad del Cauca

 

12:30 pm Cierre

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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