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V Encuentro Nacional de Estudiantes de Fisioterapia

  • 12 septiembre, 2019

Los estudiantes de fisioterapia de la sede Medellín participarán el próximo 20, 21 y 22 de septiembre en el V Encuentro Nacional de Estudiantes de Fisioterapia en la zona rural del municipio de Pueblo Tapao, Quindio. Este encuentro se ha consolidado como el evento integrativo más importante de todos los estudiantes de fisioterapia en Colombia, en el cual se discutirá en torno al proceso de formación para que el fisioterapeuta en formación llegue a ser un profesional de primer contacto y establecer una relación con los aportes que la identidad gremial estudiantil ha forjado en torno al ejercicio de la autonomía y el liderazgo en escenarios que la Asociación Colombiana de Estudiantes de Fisioterapia ha construido.

Al V Encuentro Nacional de Estudiantes de Fisioterapia asistirán en representación de la María Cano: María Alejandra Agudelo Ciro, Diana Carolina Álvarez Gómez, María Fernanda Dominguez Loaiza, Michael Stevens Baldiris Quintero, Amina Tasnim Baptiste Camacho, María Camila Botero Holguín, Ana María Gil Serna, Josué Valencia Hincapié, Luisa Fernanda López Mazo, Juan Esteban Madrigal Ruiz, Brayam Alexis Ordoñez Hernández, Paulina Montoya Ocampo, Laura Vanessa Pérez González, Yulián Eduardo Salgado Zapata, Julián Andrés Uribe Maldonado, Ledy Tatiana Valencia Duque, Sara Vargas Montoya, Luisa Fernanda Villa Arévalo, Juan David Zapata Muñoz, Mariana Zapata Gómez, Laura Cristina Grajales Grajales.

Éxitos y gracias por dejar en alto a la María Cano.

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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