Festival Nacional de la Canción en Inglés

Festival Nacional de la Canción en Inglés

Inscripciones aquí

CÓMO PARTICIPAR

  • El concurso se realizará en la modalidad solista.
  • Cada participante debe subir un video de 30 segundos a YouTube, interpretando una canción de su elección en inglés, acompañado de pista o a capela.
  • Las personas interesadas deben diligenciar completamente el formulario de inscripción en línea dando clic en la imagen y allí ingresar el enlace del video cargado en YouTube.

CRONOGRAMA:

  • Inscripciones web: hasta el 19 de marzo de 2019
  • Preselección y publicación de los videos para votación: 12 de marzo de 2019. (Preselección de los videos recibidos, de los cuales se escogerán 8 semifinalistas).
  • Premiación: 20 de marzo de 2019

TÉRMINOS Y CONDICIONES:

  • Ser estudiante activo de la Fundación Universitaria María Cano en cualquier programa académico a nivel nacional.
  • El estudiante puede seleccionar una canción conocida o inédita.
  • La canción escogida debe ser en inglés.
  • La calidad de audio e imagen del video subido en YouTube deben ser óptimos.
  • Para la elección de los ganadores se tendrán en cuenta a quienes cuenten con más reproducciones y Likes en sus videos.
  • Se premiará únicamente primer, segundo y tercer puesto.

PREMIOS

  • Primer puesto: Beca del 100% para un (1) nivel de Ruta al B1 en el Centro de Idiomas de la FUMC.
  • Segundo puesto: Beca del 50% para un (1) nivel de Ruta al B1 en el Centro de Idiomas de la FUMC.
  • Tercer puesto: Beca del 25% para un (1) nivel de Ruta al B1 en el Centro de Idiomas de la FUMC.

Nota: se realizará únicamente la entrega del premio especificado, no se entregará dinero en ningún caso.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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