Equipo directivo Red Nacional de Fonoaudiología

Así nos organizamos para el 2021

La Red Nacional e Internacional de Investigación en Fonoaudiología RIFONO, es liderada por el grupo de investigación FONOTEC del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano.

Durante este año trabajaremos con el apoyo de tres comités:

 

1.Comité Primer Coloquio RIFONO. Retos y desafios de la investigación en Fonoaudiología 

Miguel Antonio Vargas – Universidad Metropolitana de Barranquilla. Colombia

Isabel Muñoz – Universidad del Cauca – Popayan.  Colombia

Bernarda Leones – Universidad  San Buenaventura de Cartagena . Colombia

Alba Francy Suarez – Universidad Manuela Beltran – Bogotá. Colombia

Camilo Morales – Universidad Católica de Temuco . Chile

Esperanza Sastoque – Universidad del Valle – Cali. Colombia

Adriana Marcela Rojas – Fundación Universitaria María Cano – Medellín. Colombia

 

2.Comité Ciclo de conferencias: Investigación y Comunicación Humana

Alma Janeth Moreno – Universidad Autónoma del Estado de Morelos – Cuernavaca.México

Sonia Gladys Bernal – Corparación Universitaria Iberoamericana – Bogotá. Colombia

Ginna Viviana Pérez – Universidad de Pamplona. Colombia

 

3.Comité de comunicaciones

Sahira Gimena Franco – Universidad de Santander. Bucaramanga . Colombia

Oswal Martinez – Escuela Colombiana de Rehabilitación – Bogotá. Colombia

Alma Janeth Moreno – Universidad Autónoma del Estado de Morelos – Cuernavaca.México

Alba Francy Suarez – Universidad Manuela Beltran – Bogotá. Colombia

La Red Nacional e internacional de Investigación en Fonoaudiología RIFONO, es liderada por el grupo de investigación FONOTEC del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano; actualmente representado por la profesora Adriana Marcela Rojas Gil.

 

Comité evento académico 2021

-Adriana Marcela Rojas Gil – Fundación Universitaria María Cano. Medellín – Colombia
-Miguel Antonio Vargas – Universidad Metropolitana de Barranquilla.  Colombia
-Bernarda Leones – Universidad San Buenaventura de Cartagena. Colombia
-Isabel Muñoz – Universidad del Cauca- Popayán – Colombia
-Felipe Henríquez – Universidad Católica de Temuco – Chile
-Alba Francy Suárez Méndez – Universidad Manuela Beltrán. Bogotá – Colombia
-Lady Cantor – – Universidad Manuela Beltrán. Bogotá – Colombia

 

Comité de Comunicaciones: Integrantes /2020

-Alba Francy Suárez Méndez – Universidad Manuela Beltrán. Bogotá – Colombia
-Sahira Gimena Franco – Universidad de Santander. Bucaramanga – Colombia
-Alma Janeth Moreno Aguirre- Universidad Autónoma del Estado de Morelos. Cuernavaca – México

 

Comité Ciclos de conferencia: Investigación y Comunicación Humana /2020

-Adriana Marcela Rojas Gil – Fundación Universitaria María Cano. Medellín – Colombia
-Miguel Antonio Vargas – Universidad Metropolitana de Barranquilla. Colombia
-Alma Janeth Moreno Aguirre- Universidad Autónoma del Estado de Morelos. Cuernavaca – México

 

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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