Especialización en Fonoaudiología en Cuidado Crítico

Especialización en Fonoaudiología en Cuidado Crítico

¿Qué es la Especialización en Fonoaudiología en Cuidado Crítico?

El programa de Especialización en Fonoaudiología en Cuidado Crítico tiene como objetivo formar profesionales con compromiso social y criterios científico, procedimental y ético para la toma de decisiones en el abordaje fonoaudiológico en servicios hospitalarios de alta complejidad. El especialista contribuirá al bienestar comunicativo y a la calidad de vida de individuos, grupos y poblaciones con condiciones médicas críticas.

SNIES: 
RC N. 000219 del 6 de enero de 2026
Vigencia: 7 años
Duración: 2 semestres
Número de créditos del programa: 30
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Título que otorga: Especialista en Fonoaudiología en Cuidado Crítico
Valor 2026: $11.856.000
Descuentos: Los egresados tendrán un beneficio del 30% de beneficio en el valor de la matrícula.

Perfil profesional

El especialista en fonoaudiología en cuidado crítico de la Fundación Universitaria María Cano es un profesional con pensamiento crítico, capacidad de resolución de problemas, compromiso social y visión glocal, emprendedor e innovador, que centra sus acciones en la atención a pacientes/usuarios de todo el ciclo vital que se encuentren en unidades de cuidado crítico. Sus habilidades técnico-procedimentales le permitirán llevar a cabo procesos de evaluación-diagnóstico y tratamiento de desórdenes comunicativos y de la función oral-faríngea asociados a las condiciones de salud de la persona y estancia en los servicios de internación, haciendo uso de productos e instrumentación avanzada. Así mismo, otorgará servicios de consejería y consultoría fonoaudiológica y diseñará e implementará estrategias de prevención y promoción de la salud y el bienestar comunicativo en estos entornos, incorporando procesos de investigación y administración.

El especialista reconocerá la evidencia científica en el campo, el trabajo colaborativo interprofesional y la humanización del servicio como ejes fundamentales de su labor   para aportar a la calidad de vida y bienestar comunicativa de los individuos, grupos y poblaciones.

El egresado podrá desempeñarse en las siguientes áreas:

  • Asistencial: podrá desempeñarse en unidades de cuidado crítico de cualquier nivel (intensivo, intermedio, crónico, paliativo) a lo largo del curso de vida (población neonatos, pediátrica y adultos). Su formación le permite el desarrollo de programas de humanización a través de la comunicación, estrategias de interacción y de asesoría y consejería para profesionales y familiares dentro de unidades de cuidado crítico.
  • Investigación: El núcleo de formación científica le brinda herramientas para formular y desarrollar proyectos de investigación, que aporten al conocimiento disciplinar y profesional y a la generación de evidencia sobre el manejo fonoaudiológico en unidades de cuidado crítico. También le permitirá desarrollar docencia en facultades y programas de Fonoaudiología, y en programas afines.
  • Administración y gestión de los servicios de fonoaudiología en cuidado crítico: Podrá emprender, liderar e innovar planes, programas y proyectos que busquen la transformación del conocimiento y favorezcan la calidad de los servicios fonoaudiológicos en instituciones públicas y privadas. Además de eso podrá tomar de manera asertiva decisiones técnicas, tecnológicas, científicas y administrativas que favorezcan el bienestar individual y colectivo cuando se encuentre trabajando en estos espacios.

Considerando lo anterior es posible establecer que el perfil del egresado responde a las competencias establecidas a nivel nacional para el Especialista, desde las áreas y dominios de la profesión, reconociendo la importancia de su labor en unidades de cuidado crítico, considerando las condiciones de salud de las personas, la evidencia científica en el campo, el trabajo colaborativo interprofesional y la humanización del servicio. Así mismo, el programa responde a la visión de la Fundación Universitaria María Cano que propende por la formación de profesionales emprendedores e innovadores; la calidad de sus programas y servicios; la transferencia de conocimiento para la resolución de problemas y necesidades del entorno, la participación en redes de conocimiento y cooperación nacionales e internacionales; y la contribución al desarrollo y transformación de la calidad de vida de las personas.

1. Diligenciar el formulario de inscripción en línea

2. Cargar en la plataforma al finalizar el formulario de inscripción, los siguientes documentos uno a uno (en formato PDF,) tal como se indicará al final:

· Acta de Grado del título de Pregrado.

· Documento de identidad (ampliado al 150%).

No se reciben documentos de manera física a menos que durante el proceso de admisión se requieran.

3. Imprimir formato para pago de la inscripción por valor de $224.760, al finalizar la inscripción en línea o realizar pago mediante PSE

La Fundación se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los aspirantes.

Medellín
Director de programa
Diego Ernesto Cruz Sanabria
PBX (60+4) 540 12 20 – 402 55 00 Ext.146
Correo: diego.cruz@fumc.edu.co

MALLA CURRICULAR

Plan de Estudios

Semestres

Curso introductorio Cátedra María Cano  
Semestre I  
Cuidado crítico general 3
Evidencia científica en fonoaudiología en cuidado crítico 2
Estructuras y funciones de comunicación y función oral faríngea 2
Evaluación fonoaudiológica en cuidado crítico 3
Tratamiento fonoaudiológico en cuidado crítico 3
Traqueostomía y dependencia de ventilación 2
Seminario de investigación I 1
Total Semestre I 16
Semestre 2  
Gerencia de la innovación y el emprendimiento 2
Electiva 2
Práctica clínica 8
Seminario de investigación II 2
Total Semestre II 14
Total Créditos Programa 30

Nota: Los programas académicos de pregrado y posgrado de la María Cano, pueden incluir clases los sábados

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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