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Espíritu emprendedor María Cano

  • 7 mayo, 2025
En la Fundación Universitaria María Cano creemos firmemente que el vínculo con nuestros egresados no termina con la graduación: evoluciona, se transforma y se fortalece con cada paso que dan. Por eso, desde la Oficina de Relaciones Internacionales y Egresados y el Centro de Consultoría, visitamos “Esencial Fisioterapia Integral”, un proyecto que nació del sueño, la pasión y la perseverancia de nuestra egresada Vany Alexandra Pulgarín, del programa de Fisioterapia.
Su emprendimiento, dedicado al cuidado integral en fisioterapia, es testimonio vivo del impacto que nuestra formación tiene en la vida de quienes deciden construir su camino con propósito. Vany Alexandra Pulgarín compartió compartió su historia con la María Cano, una que inspira y demuestra cómo la visión sembrada en La María Cano florece en proyectos reales, humanos y transformadores.
Hoy, más que nunca, reafirmamos nuestro compromiso con el acompañamiento a nuestros egresados, quienes son orgullo y esencia de nuestra comunidad. Desde la Oficina de Egresados y el Centro de Consultoría de la Unidad de Innovación y Emprendimiento y todos los servicios de tu Alma Máter, abrimos las puertas para apoyar, visibilizar y fortalecer los sueños que se convierten en empresa.
Si tú también tienes una historia que contar, un proyecto que mostrar o una idea que transformar, La María Cano es tu aliada.
¡Conéctate con nosotros!

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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