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Estudiante de fisioterapia en la sede Medellín, triunfa con la selección Colombia de rugby subacuático

  • 2 agosto, 2019

Héctor José Escobar Suárez, estudiante del programa de fisioterapia de la sede Medellín, actualmente hace parte de la selección Colombia de rugby subacuático que participa en el mundial de esta modalidad en Austria; y que este jueves derrotó, en un gran encuentro a la selección de Dinamarca, con definición en los minutos finales del tiempo extra cuando Colombia logró la anotación a un minuto y 29 segundos de que terminara el compromiso gracias a una acción de ‘gol de oro’ que consiguió el estudiante de la María Cano.

Nuestro deportista colombiano disputará con la selección Colombia el próximo sábado el título del Mundial de rugby frente al ganador de la serie que protagonicen Noruega y Alemania este viernes, 2 de agosto; Colombia llega a la final del campeonato de forma invicta tras ganar cuatro de cuatro encuentros en donde vencieron a Canadá, Eslovaquia y España.

El Campeonato Mundial de Rugby Subacuático CMAS, inició el jueves 25 de julio y culminará este sábado, logrando una participación de 31 equipos internacionales, en donde Colombia ha sido gran protagonista con los equipos conformados en las categorías masculino y femenino.

El deporte colombiano sigue siendo ejemplo de compromiso, calidad y dedicación.

Gracias Héctor José porque, junto a todos tus compañeros, dejas en alto a nuestro país.

Mira las fotos aquí

Transmisión sábado 3 de agosto

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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