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Estudiantes en práctica de la María Cano presentes en el PACIFIC RIM 2018

  • 24 abril, 2018

Los estudiantes en práctica de fisioterapia de la María Cano, estarán presentes representando a la Institución en el Campeonato Internacional de Gimnasia PACIFIC RIM, como parte del personal Biomédico, donde se desempeñarán como personal de apoyo, los días del 25 al 29 de abril del presente año. En este evento participan los países que tienen costa en el océano pacifico; los países que competirán son: Australia, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Estados Unidos, Ecuador, Hong Kong, Japón, México, Nueva Zelanda, Panamá, Perú, Taipei, Argentina y Cuba; el cual son 300 Gimnastas que participarán en las modalidades de Gimnasia Artística, Rítmica y Trampolín Sincronizado.

En este campeonato Internacional PACIFIC RIM, estarán presentes figuras de la selección Colombiana de Gimnasia Josimar Calvo, número uno en Colombia y 10 a nivel mundial.

Los estudiantes que asistirán son:

  • Pamela Ramírez Builes
  • Tatiana Saldarriaga Diez
  • Valentina Mora Herrera
  • Juan Felipe Góez Cárdenas
  • Sara Paulina Agudelo Castrillón
  • Merly Leonela León Reales
  • Julieth Juliana Romero Pasos
  • Carolina González Pontón
  • Juan Pablo Marín Cubillos
  • Mateo Duque Duque
  • Klinsman Gil Arias
  • Carolina Bruges Pulgarín
  • Marcela Leticia Arbeláez Giraldo
  • María Camila Grajales Ramírez

Los estudiantes contarán con el acompañamiento de la Profesora y Fisioterapeuta Cecilia Monroy Guillén.

María Cano es proyección y compromiso con la comunidad.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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