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Nuestros estudiantes realizan acompañamiento deportivo al Atlético Huila Liga Femenina y a la Sub 20 masculina

  • 21 septiembre, 2018

Actualmente  la sede Neiva viene trabajando en el marco del convenio para práctica relación – Docencia – Servicio con el Atlético Huila. Los estudiantes de X semestre en compañía de Frank Anyelo Castro Aristizabal, asesor docente, Fisioterapeuta egresado de la María Cano y quien cursa Maestría en Actividad Física y Deporte, realizan acompañamiento a los equipos de la Sub 20 masculino, bajo la dirección del Técnico Roddy Díaz Durango y profesional Femenino, bajo la dirección del Técnico Omar Ramírez. Las actividades que se desarrollan dentro de la practica son: promoción y prevención de lesiones deportivas, rehabilitación funcional y readaptación del deportista- SG-SST.

Esta actividad práctica se considera de gran importancia para el desarrollo profesional del practicante, porque le permite fundamentar con bases teóricas y gran evidencia científica el qué hacer de la profesión en el campo deportivo, a través de la intervención de deportistas de alto rendimiento.

Para María Cano, es un honor poder acompañar en el camino hacía sus triunfos a los equipos de selección femenina, actualmente campeonas de la Liga Nacional Femenina en el año 2018.

Estamos comprometidos con la región Surcolombiana formando Fisioterapeutas con diversos perfiles de atención en pro del desarrollo regional.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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