Blog

Exaltación a los mejores promedios académicos de la María Cano

  • 3 abril, 2019

El Rector, Hugo Alberto Valencia Porras, y el Vicerrector de Extensión y Proyección Social, Carlos Julio escobar Noreña, exaltaron a los mejores promedios de la María Cano durante el periodo 2018 – II según el Acuerdo No. 060 del Consejo Superior del 27 de septiembre de 2017 en el Capítulo XIII Estímulos, Artículo 67 del Reglamento Académico establece otorgar beca a la excelencia académica a los tres estudiantes de pregrado de cada programa que alcancen el mayor promedio académico en el periodo inmediatamente anterior. En esta oportunidad la María Cano destacó el compromiso y los logros de:

Primer Puesto: 

  • Salomé Rueda Rojas Fisioterapia
  • Isabel Cristina Espinosa Duque Fonoaudiología
  • Daniela Loaiza Taborda Psicología
  • Jeniffer Andrea Restrepo López Administración de Empresas
  • Diana Marcela Granda Pérez Administración de Empresas
  • Adrián Camilo Cardona Restrepo Contaduría Pública
  • Leopoldo Gallego Zapata Ingeniería de Software
  • Yonatan Múnera Echeverri Tecnología en Electromedicina

Segundo Puesto: 

  • Karen Catalina Cardona Vanegas Fisioterapia
  • Geraldine Sánchez Castañeda Fonoaudiología
  • María Camila Ángel Pineda Psicología
  • Nora Judith Barraza Rodríguez Administración de Empresas
  • Jessica Milena Agudelo Zapata Administración de Empresas
  • Keiny Tatiana Pacheco Cárcamo Ingeniería de Software

Tercer Puesto:

  • Daniela Hernández Escobar Fisioterapia
  • Luisa María Valencia Quintero Fonoaudiología
  • Leidy Jhoana Yela Jurado Psicología
  • Daniel Stiven Ariza Herrera Administración de Empresas
  • Adrián Felipe Zapata Parra Administración de Empresas

Felicitaciones a los homenajeados, son un orgullo para la Institución y un ejemplo a seguir.

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds