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Excelencia Académica: la María Cano y su impacto en la Educación Superior colombiana

  • 28 octubre, 2024

La Fundación Universitaria María Cano sede en Cali, ha sido reconocida por su contribución al desarrollo de la educación superior en Colombia, lo que se refleja en su reciente invitación a participar como ponente en el 5to Congreso Internacional de Cuerpos Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo en México, en modalidad virtual. Este evento es una plataforma significativa para compartir experiencias y conocimientos en el ámbito académico, y la participación de la Fundación destaca la importancia de los programas educativos colombianos en el contexto internacional. Los profesores Carmen Lorena Murillo Panameño, Leydin Carolina Vásquez Henao y Nelson Andrés Andrade Bonilla representaron a la institución, presentando el proyecto «Características del Diseño de Programas de Educación Superior en Colombia: mirada desde una IES». Este proyecto es un testimonio del compromiso de la María Cano con la innovación educativa y la mejora continua de la calidad académica, aspectos cruciales para el avance y la competitividad de la educación superior en la región y en el país.

Este tipo de participaciones posicionan a la María Cano como un actor importante en la sociedad colombiana y como uno de los referentes educativos de cara a la formación de profesionales con calidad que de seguro en el ejercicio profesional, brindarán soluciones a las enfermedades y afecciones de los pacientes.

 

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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