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Excelentes noticias del Grupo de Investigación Fonotec

  • 31 mayo, 2021

La Red Nacional e Internacional de Investigación en Fonoaudiología, liderada por el grupo de investigación FONOTEC del programa de Fonoaudiología de la María Cano, reconoce
el valor que tiene el trabajo colaborativo, la importancia que tienen las redes de investigación como una estrategia para el intercambio de conocimientos, para la construcción de aprendizajes colectivos; además de reconocerlas como un espacio para validar y actualizar el conocimiento. Es por esto que desde la Red se desarrolló del día jueves 27 de mayo el Primer Coloquio RIFONO. Retos y desafíos de la investigación en fono.

Esta actividad académica se consolidó gracias a la participación de los 16 grupos de investigación que pertenecen a la Red, 14 de ellos corresponden a los programas de Fonoaudiología, existentes, a nivel nacional y dos internacionales: uno de la Universidad Católica de Temuco – Chile y el otro de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos – México.

El evento se desarrolló en torno a 4 ejes: que permitieron dialogar sobre los retos y desafíos de la investigación. Estos ejes fueron: comunicación y diversidad, salud y bienestar, educación de calidad y salud y trabajo; los cuales contaron con participaciones sincrónicas relacionadas con investigaciones en curso o concluidas; participaciones asincrónicas , a través de las cuales se presentaron productos de investigación tipo artículos, capítulos de libro y software y se contó con un espacio denominado «Colaboratorio» en el cual se presentaron proyectos de investigación que requieren para su desarrollo la vinculación de colaboradores y coinvestigadores.

Una interesante experiencia académica #MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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