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Exitoso inicio del VIII Congreso Internacional ALFEPSI

  • 3 octubre, 2019

La Asociación Latinoamericana para la Formación y Enseñanza de la Psicología, la Fundación Universitaria María Cano y la Universidad Cooperativa de Colombia dieron apertura al VII Congreso Internacional ALFEPSI que tiene lugar en Medellín, entre el 2 y el 5 de octubre y que debatirá sobre «Discursos y prácticas para un formación en psicología latinoamericana culturalmente sensible». Más de 400 invitados nacionales e internacionales generarán un espacio de intercambio de experiencias académicas y profesionales, que propicien el desarrollo de una psicología plural contribuyendo al bienestar y desarrollo integral de la población latinoamericana.

El evento cuenta con una mesa científica, liderada por autoridades de la psicología en el continente, entre los que se destacan:  Ângela Soligo (Brasil), Mario Morales (Chile), Dora Patricia Celis (Costa Rica), Barbara Zas (Cuba), Nayib Carrasco (Colombia), Horacio Maldonado (Argentina), Samuel Islas (México) y Diego Raúl Cadona (Colombia); quienes durante el último año analizaron los enfoques del área a nivel mundial para promover actividades que contribuyan a fortalecer el dinamismo y la presencia con proyección ética y social de la psicología latinoamericana; identificar herramientas teórico-prácticas que faciliten procesos de diagnóstico, investigación e intervención desde la psicología, acordes con la realidad latinoamericana e impulsar la producción de conocimientos y metodologías, para una psicología comprometida que responda a las necesidades de latinoamérica.

Entre los conferencistas invitados más destacados en el VIII Congreso Internacional ALFEPSI están: Sônia María Lemos (Brasil), Jaime Alberto Carmona Parra (Colombia), María Rosario Espinosa Salcido (México) y Diego Alveiro Restrepo Ochoa (Colombia), quienes estarán los tres días en las instalaciones de ambas instituciones de educación superior para compartir sus experiencias, estudios profesionales y grandes logros para el fortalecimiento de la profesión.

La Directora del Campus Medellín de la Universidad Cooperativa de Colombia, Pilar Patricia Mesa Ochoa, y el Vicerrector de Extensión y Proyección Social de la María Cano, Carlos Julio Escobar Noreña, dieron apertura oficial a la actividad y recibieron a los más de 400 invitados nacionales e internacionales:

Los asistentes participaron del primer panel, en el que se habló sobre los contextos sociopolíticos latinoamericanos:

Conoce la programación del VIII Congreso Internacional ALFEPSI al escanear el código QR:

Visita el álbum del Congreso AQUÍ

#AlfepsiEnMedellín

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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