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Factores asociados a rezagos del desarrollo de niños y niñas en etapa escolar

  • 24 septiembre, 2024

Las profesoras integrantes del grupo Fisioter: Viviana Caicedo Delgado, Piedad Rocío Lerma Castaño y la Coordinadora de sede Diana María Salazar Rojas, lograron la publicación del artículo titulado: “Factores asociados a rezagos del desarrollo de niños y niñas en etapa escolar”, producto del proyecto de investigación «Perfil psicomotor y estilos de vida saludables en niños y niñas del Colegio Reynaldo Matiz de Neiva». Este artículo fue publicado en la Revista RETOS – Nuevas Tendencias en Educación Física, Recreación y Deporte-, Vol. 60 (2024), revista indexada en Scopus con categoría Q2

El resultado de este proyecto permite fortalecer acciones para la promoción y mantenimiento de la salud mental de los niños, niñas y adolescentes beneficiaros del programa. Igualmente, se propuso desde las escuelas de padres, desarrollar planes de capacitación en la identificación de alertas tempranas frente al sedentarismo, obesidad y salud mental post pandemia COVID 19. Para la Institución es muy importante que la investigación de la sede aporte al bienestar de las comunidades de la ciudad de Neiva y el departamento del Huila y además tribute como referente teórico para el desarrollo de investigaciones en los programas académicos de la María Cano.

Conoce más sobre la publicación: https://recyt.fecyt.es/index.php/retos/article/view/106486

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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