Financiación ICETEX

El ICETEX es una entidad del Estado colombiano que promueve la educación superior a través del otorgamiento de créditos educativos y su recaudo, con recursos propios o de terceros, a la población con menores posibilidades económicas y buen desempeño académico.

También puedes comunicarte con los asesores ICETEX para los aspirantes y estudiantes de la Fundación Universitaria María Cano

En Medellín y Neiva
Leidy Cristina Sánchez
lcsanchez@icetex.gov.co
WhatsApp  3054847790

Sede Medellín

Sede Neiva

En Cali y Popayán
Anderson Guerrero Crespo
aguerrero@icetex.gov.co
WhatsApp  3113797439

Sede Cali

Sede Popayán

Fondos: “Son recursos económicos que administra el ICETEX, provenientes de entidades de carácter público o privado, entidades territoriales, sector cooperativo y mutual e Instituciones de Educación Superior, cuyo propósito es invertir en el acceso, permanencia y graduación de una población específica en el sistema educativo nacional.” *

Según el fondo, la entidad ofrece el rubro para matrícula y/o sostenimiento y tienen requisitos para su  condonación. Puedes acceder a través de la convocatoria que realiza el ICETEX en su página web.

  • Fondo Comunidades Negras
  • Fondo Estudiantes con discapacidad
  • Fondo de atención a población Rrom
  • Fondo Álvaro Ulcué Chocue- Fondo de los Pueblos Indígenas
  • Fondo Población Víctima del conflicto armado

Líneas especiales: Están pensadas para el bienestar económico de las personas que pueden aplicar. En algunos casos, el beneficiario puede pagar un porcentaje (%) diferente a las líneas de crédito tradicionales, recibe subsidio de sostenimiento y tiene la posibilidad de condonación parcial o total según el cumplimiento de requisitos.

Línea de crédito pregrado para reservistas de 1ª clase.

  • Más colombiano que nunca: Debes pertenecer a una (1) de las dieciséis (16) zonas especiales del territorio colombiano.
  • Línea de crédito becas parciales de pregrado: Aplica para todos los estratos y paga el 25 % del crédito mientras estudia.
  • Protección constitucional: población vulnerable indígenas, Red Unidos, víctimas del conflicto armado, reintegrados y colombianos con discapacidad.

Créditos tu eliges: “están dirigidas a personas que se beneficiarán con créditos educativos, las cuales funcionan por medio de un préstamo que financia hasta el 100% de la matrícula con diferentes alternativas de pago.”*

Largo plazo

Mediano plazo

Corto plazo

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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