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Fonoaudiología con proyección y fortalecimiento internacional

  • 9 junio, 2021

Los programas académicos de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano, la Universidad del Cauca y la Universidad del Valle se han unido para organizar el Encuentro Nacional Virtual “Investigaciones y experiencias en Lectura y Escritura Académica y Científica: Desafíos y oportunidades para la Fonoaudiología”, que se desarrollará el 8 de septiembre de 2021 en modalidad virtual y gratuita.

El objetivo del evento es contribuir a la discusión en torno a los constructos teóricos y las rutas metodológicas asumidas desde la Fonoaudiología para llevar a cabo investigaciones y experiencias de intervención profesional sobre la lectura y escritura académica y científica, con miras a analizar sus implicaciones curriculares para Programas de Fonoaudiología. El evento contará con la participación, como conferencistas centrales, de la Profesora Rita Flórez, asociada al Departamento de Comunicación Humana de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Colombia y de la Doctora Elizabet Narváez Cardona – Profesora, investigadora y consultora sobre el lenguaje, la comunicación, la escritura y la educación. Jefe del Departamento de Educación de la Universidad Autónoma de Occidente, de Cali – Colombia.

El Encuentro está dirigido a fonoaudiólogos en formación y en ejercicio en el campo de la escritura académica y científica y otras personas interesadas en conocer las tendencias investigativas, avances y retos del rol del fonoaudiólogo en este campo.

Te invitamos también a enviar tus contribuciones, o a inscribirte en la modalidad de asistentes al evento hasta el miércoles 30 de junio. Estamos seguros de que será un espacio de enriquecimiento profesional en torno a este tema de interés emergente para la importante profesión del área de la salud.

Toda la información del evento se puede consultar en:
• https://www.fumc.edu.co/encuentro-en-lectura-y-escritura/
• Correo electrónico: encuentro.lecturayescritura2021@gmail.com

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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