Diplomado en trastornos deglutorios y disfagia

Diplomado en trastornos deglutorios y disfagia

Comprender y aplicar los conceptos teórico- prácticos para el abordaje de los trastornos deglutorios y disfagia; con el fin de diseñar un plan de intervención en Terapia Miofuncional Oro facial para diferentes patologías en todo el ciclo vital.

Medellín

Plan de estudios
Duración: 160 Horas
Valor: $ 2.100.000
Dirigido a: Programa de Fonoaudiología

Informes

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    Objetivos

    ESPECIFICOS:

    • Comprender la Morfofisiología del Sistema Estomatognatico.
    • Comprender los conceptos deglución, trastornos deglutorios y disfagia.
    • Analizar las características de los trastornos deglutorios en todo el ciclo vital.
    • Identificar las causas y las consecuencias en los trastornos deglutorios y disfagia.
    • Adquirir herramientas para el diseño del plan de intervención en Terapia Miofuncional Orafacial en los trastornos deglutorios y disfagia.
    • Relacionar los roles del equipo multidisciplinario que participan en el proceso terapéutico en los trastornos deglutorios y disfagia

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Módulo I

    • anatomía y fisiología sistema estomatignatico.

    Módulo II

    • conceptos generales sobre deglución, trastornos deglutorios y disfagia.

    Módulo III

    • evaluación y diagnóstico por imágenes de los trastornos deglutorios y disfagia.

    Módulo IV

    • exploración clínica: diagnóstico de los trastornos deglutorios y disfagia en pacientes pediátricos con patologías neurológicas y neurodesarrollo.

    Módulo V

    • exploración clínica: diagnóstico de patología laríngea y las alteraciones funcionales respiratorio – deglutorias.

    Módulo VI

    • exploración clínica: diagnóstico de patología gastroenterológica y las alteraciones funcionales deglutorias.

    Módulo VII

    • exploración clínica: diagnóstico de los trastornos deglutorios en pacientes adultos con patologías neurológicas adquirida y degenerativas.

    Módulo VIII

    • sistema estomatognatico: relación entre la odontología y fonoaudiología odontológica.

    Módulo IX

    • aplicación de la terapia miofuncional orofacial en trastornos deglutorios y disfagia

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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