Fisioterapia en Rehabilitación de Columna y Pelvis

Las disfunciones de la columna son uno de los problemas más comunes e incapacitantes que se manifiestan en alguna etapa de la vida del ser humano. Un alto porcentaje de la población a nivel mundial sufre en algún momento de la vida y en forma ocasional el dolor de espalda, situación que genera un alto impacto a nivel social ya sea por ausentismo laboral o escolar. No existe un programa terapéutico único que haya mostrado ser objetivamente más eficaz para todos los pacientes con dolor lumbar; de ahí los diferentes tratamientos y técnicas de rehabilitación, ante este síntoma originado por diferentes circunstancias.

La Fundación Universitaria María Cano, presenta el Diplomado en Fisioterapia en Rehabilitación de Columna y Pelvis, como una alternativa de cualificación para los profesionales y estudiantes de Fisioterapia, facilitando el desarrollo de habilidades para la aplicación de técnicas de rehabilitación activa en columna y pelvis, haciendo énfasis no solo en la práctica, sino en la creatividad para la realización de nuevos ejercicios y programas de rehabilitación, teniendo en cuenta la anatomía osteomuscular, la biomecánica de la estructura vertebral y los factores que pueden desencadenar cualquier lesión.

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.118.000
Dirigido a: Profesionales y estudiantes del área de fisioterapia.
Teléfonos: 402 55 00 Ext. 174

Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

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    Objetivos

    Revisar las diferentes entidades patológicas que ocasionan la disfunción de la columna vertebral.
    nalizar la aplicabilidad de cada una de las técnicas de rehabilitación de columna y pelvis, teniendo en cuenta las especificidades de los pacientes.
    Diferenciar y aplicar cada uno de los enfoques de tratamiento de columna y pelvis, teniendo en cuenta las nuevas tendencias.
    Brindar a los profesionales en formación, los conocimientos necesarios, para la intervención fisioterapéutica del paciente con disfunción de la columna vertebral; haciendo énfasis en la revisión de las patologías causantes del dolor de espalda.
    Profundizar en técnicas fisioterapéuticas y en nuevas modalidades sobre el ejercicio terapéutico integrado para la rehabilitación de la columna; logrando que el profesional realice tratamientos integrales e individualizados, según el caso del paciente.
    Obtener una eficiencia estática y dinámica óptima, mejorando la calidad de vida del individuo y su readaptación laboral, social y recreativa.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Anatomía -Biomecánica – Patología del raquis vertebral

    • Anatomía
    • Conceptos generales del dolor lumbar
    • Fisiopatología del dolor lumbar y clasificación del dolor lumbar
    • Estudio por imágenes
    • Enfermedad degenerativa discal
    • Síndrome de compresión radicular
    • Espondilolistesis
    • Canal lumbar y cervical estrecho
    • Deformidades en columna
    • Traumatismos de la columna vertebral y pelvis
    • Tumores espinales
    • Desórdenes inflamatorios en columna
    • Infecciones de la columna vertebral
    • Osteoporosis en columna vertebral
    • Fibromialgia y dolor miofascial

    Técnicas de rehabilitación fisioterapéutica en columna y pelvis

    • Programa de ejercicios de estabilización de la columna vertebral
    • Técnica de Mckenzie
    • Fisioterapia en escoliosis
    • Técnica de ejercicios de Kester, William y Risser para el dolor lumbar
    • Fisioterapia en traumatismos vertebrales
    • Ejercicio terapéutico uso del balón. Balonterapia en columna vertebral
    • Ejercicios terapéuticos para el tratamiento de la columna cervical y articulación sacroiliaca

    Nuevos enfoques de tratamiento fisioterapéutico en columna y pelvis

    • Shiatsu
    • Osteopatia.
    • La educación somática y su utilidad en el tratamiento de columna

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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