Seminario estrategias de integración sensorial

Seminario estrategias de integración sensorial

La integración sensorial se define como la capacidad del sistema nervioso central para interpretar la información percibida por los sentidos y generar respuestas inmediatas.

Durante el desarrollo embrionario se pueden ver afectados estos sistemas sensoriales lo que conlleva a presentar trastornos de comportamiento asociados a desintegración sensorial.

Plan de estudios
Duración: 16 Horas
Valor: $ 72.000
Dirigido a: Estudiantes de Fisioterapia, Fisioterapeutas.

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    Objetivos

    Identificar las  estrategias actuales  de intervención en el manejo de niños con desordenes comportamentales

    Específicos

    Identificar comportamientos que indiquen dificultades sensoriales en  niños con alteraciones de la  función motora

    Actualizar al estudiante y profesionales en conceptos recientes de integración sensorial que permitan la identificación y manejo de niños con alteraciones sensoriales

    Capacitar a los asistentes mediante la practica en el manejo de niños con desordenes del comportamiento

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    • Trastornos de integración sensorial 
    • Evaluación de los sistemas sensoriales en niños 
    • Detección temprana de trastornos de integración sensorial 
    • Fundamentación de las estrategias de integración sensorial, la resolución de estudios de caso y la participación de paciente invitado con dichas alteraciones con el fin de desarrollar pre practica con las estrategias de intervención utilizadas desde fisioterapia.

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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