Telemática

La telemática es un campo del conocimiento surgido de la integración de las tecnologías de las comunicaciones y la computación, propiciado por el rápido desarrollo de las tecnologías de la información. Consiste en el conjunto de técnicas y procedimientos necesarios para el análisis, diseño, implementación, integración, pruebas, y distribución tanto de sistemas y servicios de telecomunicaciones soportados por componentes informáticos, como de sistemas y servicios informáticos o de tratamiento de información que requieren de un componente de telecomunicaciones.

La Fundación Universitaria María Cano a través del Diplomado en Telemática hace evidente el compromiso con la actualización del conocimiento, pues hoy por hoy, la tecnología es el pilar fundamental en la construcción de lo que se ha denominado la sociedad del conocimiento, la cual, si bien está basada en la información, más allá de la simple acumulación y transporte de ésta, necesita de profesionales que se encarguen de su procesamiento inteligente para soportar la toma de decisiones y obtener servicios con un alto valor agregado; a través de este programa, sus participantes lograran la integración de las redes de voz, datos y video a nivel de protocolos y estándares internacionales mejorando los procesos organizacionales de cualquier sector económico.

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.118.000
Dirigido a: Estudiantes de ingeniería de sistemas e ingeniería electrónica, ingenieros de sistemas, ingenieros electrónicos, tecnólogos en sistemas, y todas aquellas personas interesadas en analizar, diseñar e implantar tecnologías de redes de computadoras.
Teléfonos: 402 55 00 Ext. 174

Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

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    Objetivos

    Formar el talento humano en el área de comunicaciones de datos, voz y vídeo, con criterios para el diseño y la implementación de Redes LAN y WAN.
    Formar personas capaces de tomar decisiones adecuadas en relación con la problemática derivada de la tecnología de redes de computadoras.
    Conocer y llevar a la práctica los conceptos básicos de Networking.
    Analizar todo lo concerniente a la seguridad en las redes y la configuración de las mismas.
    Conocer las tendencias futuras y las nuevas tecnologías existentes en el área de las comunicaciones.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Fundamentos de redes

    • Introducción (Conceptos básicos)
    • Modelo OSI
    • OSI Vs. TCP/IP
    • Tecnologías LAN y WAN
    • Direccionamiento y enrutamiento
    • Diseño y administración de redes
    • Diseño de redes
    • Administración de redes
    • LANs virtuales
    • Laboratorios

    Configuración de redes

    • Características generales
    • Tipos, clasificación
    • Tipos de usuarios
    • Comandos básicos
    • Archivos de configuración
    • Modos y métodos de configuración
    • Servicios de acceso remoto
    • Recuperación de contraseñas
    • Configuración de servicios: WWW, DHCP, CORREO, DNS, entre otros
    • Seguridad en redes y conceptos
    • Análisis de riesgos
    • Administración de seguridad
    • Criptografía
    • Procedimientos de seguridad
    • Firmas digitales
    • Aplicaciones específicas
    • Comercio electrónico
    • Voz sobre IP
    • Intranet, Extranet
    • Prospectiva de las redes: Java, XML, Internet2
    • Laboratorios

    Comunicaciones inalámbricas

    • Principios de transmisión inalámbrica
    • Redes LAN inalámbricas IEEE 802.11
    • Enlaces
    • Otros estándares: Bluetooth, Home Rf, open air
    • Legislación colombiana
    • Casos de estudio
    • Laboratorios

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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