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Cuidado Paliativo y Manejo del Duelo

Nacional

 Temáticas

 

Módulo 1. Generalidades de los cuidados paliativos.

No de horas: 25

 Definición, historia y principios de los cuidados paliativos
 Enfermedades plausibles de cuidado paliativo y trayectoria de la enfermedad
 Principios generales para el control de síntomas
 Marco normativo de los cuidados paliativos en Colombia y referentes internacionales
 El enfoque interdisciplinario de los cuidados paliativos

Módulo 2. Manejo integral de síntomas en cuidado paliativo

No de horas: 25

 Definición, clasificación y escalas de valoración del dolor
 Manejo farmacológico y no farmacológico del dolor.
 Administración de medicamentos y manejo de la vía subcutánea
 Astenia, anorexia – caquexia
 Disnea
 Mucositis y xerostomía
 Disfagia
 Náuseas y vomito
 Diarrea, estreñimiento y obstrucción intestinal
 Alteraciones de piel
 Hemorragia
 Delirium
 Síntomas al final de la vida y sedación paliativa

Módulo 3. Aspectos psicosociales y espirituales

No de horas: 25

 Necesidades de comunicación del paciente y necesidades
 Muerte, cultura y cuidados paliativos
 Ansiedad, depresión y miedo
 Atención psicológica
 Valoración e intervención en la familia
 Angustia ante la propia muerte
 Fragilidad y sufrimiento
 La persona y la espiritualidad
 Apoyo emocional
 Duelo

Módulo 4. Ética y bioética en cuidados paliativos

No de horas: 25

 Principios de la bioética
 Dignidad del ser humano
 Decisiones al final de la vida
 Voluntad anticipada
 Adecuación de medidas terapéuticas
 Distanasia, eutanasia, ortotanasia.
 Fisioterapia en cuidados paliativos.
 Rehabilitación en casos especiales.
 Terapias paliativas.

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Inversión

Público general: $1.100.000
Cupo mínimo: 15
Responsable: Diana María Salazar

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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