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Rehabilitación Cardiaca y Pulmonar

Cali

Contenido

 

Módulo I. Evaluación e Intervención fisioterapéutica en el paciente hospitalizado 

26 y 27 de junio de 2021

20 horas académicas

Descripción:  

  • Anatomía y Fisiología del sistema cardiovascular-pulmonar.
  • Semiología del sistema cardiovascular-pulmonar
  • Guía de atención fisioterapéutica de la APTA
  • Revisión e interpretación: Radiografía de tórax, gases arteriales, paraclínicos.
  • Oxigenoterapia
  • Farmacología Respiratoria y administración de fármacos en aerosol

 

Módulo II. Evaluación e Intervención fisioterapéutica en el paciente hospitalizado 

24 y 25 de julio de 2021

20 horas académicas

Descripción:

  • Síndrome de Desacondicionamiento Físico y prescripción del ejercicio del paciente hospitalizado
  • Técnicas de fisioterapia respiratoria manuales e instrumentales. Abordaje teórico-práctico desde la evidencia.
  • Síndrome de desacondicionamiento Físico y prescripción del ejercicio del paciente hospitalizado
  • Técnicas de fisioterapia respiratoria manuales e instrumentales. Abordaje teórico-práctico desde la evidencia.

 

Módulo III. Rehabilitación Cardiaca

28 y 29 de agosto de 2021

20 horas académicas

Descripción: 

  • Fisiopatología del sistema cardiovascular
  • Factores de riesgo para enfermedad cardiovascular.
  • Estratificación de riesgo Cardiovascular
  • Integración clínica en enfermedades cardiovasculares (enfermedad coronaria/ICC/síncope/valvulopatías)
  • Valoración semiológica de paciente con enfermedad cardiovascular

 

Módulo IV. Rehabilitación Cardiaca

25 y 26 de septiembre de 2021

20 horas académicas

Descripción: 

  • Pruebas de esfuerzo máximas y submáximas
  • Pruebas diagnósticas invasivas: cateterismo cardiaco, perfusión miocárdica.
  • Pruebas no invasivas: electrocardiograma, ecocardiograma.
  • Prescripción del ejercicio en rehabilitación cardiaca
  • Rehabilitación cardiaca fase I
  • Rehabilitación cardiaca fase II y III
  • Nutrición en el paciente con enfermedad cardiopulmonar
  • Intervención psicológica en el paciente con enfermedad cardiopulmonar
  • Educación en salud/ actividades de promoción y prevención
  • Práctica rehabilitación cardiaca

 

Módulo V. Rehabilitación Pulmonar

30 y 31 de octubre de 2021

20 horas académicas

Descripción: 

  • Fisiopatología sistema respiratorio
  • Factores de riesgo para enfermedad respiratoria
  • Integración clínica en enfermedades respiratorias (enfermedad pulmonar obstructiva y restrictiva)
  • Valoración semiológica de paciente con enfermedad respiratoria
  • Pruebas de función pulmonar: Espirometría, Volúmenes pulmonares, difusión de monóxido de carbono, gases arteriales
  • Pruebas de laboratorio: Ergoespirometría/cicloespirometría
  • Pruebas de campo: Test de Caminata de los 6 minutos, Test de ida y vuelta.

 

Módulo VI. Rehabilitación Pulmonar

27 y 28 de noviembre 2021

20 horas académicas

Descripción:

  • Rehabilitación pulmonar
  • Prescripción del ejercicio
  • Practica valoración
  • Practica función pulmonar: Espirometría
  • Práctica pruebas de campo: Test de Caminata de los 6 minutos
  • Practica rehabilitación pulmonar

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Inversión

Público general: $1.800.000
Cupo mínimo: 15

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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