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Un gran aporte a la salud desde el grupo Fisioter

  • 1 julio, 2021

Ante la Convocatoria N. 897 de Minciencias para la financiación de proyectos de CTeI en salud que promuevan la medicina personalizada y la investigación traslacional, el grupo Fisioter elaboró la propuesta “Incorporación de las tecnologías de información en el modelo de seguimiento al cáncer de seno en mujeres de Colombia, desde el diagnóstico hasta la rehabilitación, en el marco de la Salud 4.0” cuyo objetivo primordial es el diseño de un sistema de gestión de la información que permita el seguimiento de las condiciones de mujeres con cáncer de seno desde el diagnóstico hasta la rehabilitación en el marco de los sistemas digitales inteligentes, la minería de datos y las TIC en salud enmarcado en el modelo científico técnico de la medicina personalizada.

Esta investigación busca incidir positivamente sobre la calidad de vida de las mujeres sobrevivientes de cáncer de seno, a partir de estrategias integrales de rehabilitación basadas en el concepto de la salud 4.0 y teniendo en cuenta el tema oncológico como prioridad nacional en salud pública en las regiones de Antioquia, Valle del Cauca, Cauca y Huila.

Para el desarrollo de este proyecto se contó con la cooperación del grupo de investigación en biomecánica e ingeniería de rehabilitación-GIBIR de la Universidad Nacional de Colombia.

Los investigadores participantes de la alianza entre la María Cano y la UNAL son:

  • Juan Fernando Ramírez Patiño – Líder Grupo Gibir
  • Camilo Andrés Páramo Velásquez – Investigador Junior/Grupo Gibir
  • Fanny Valencia Legarda – Líder Grupo Fisioter
  • Catalina Lopera Muñetón – Investigador Junior/Grupo Fisioter
  • Julián David Cerón Bedoya – Investigador Grupo Fisioter
  • Ángela María Rengifo Tello – Investigador Grupo Fisioter
  • Gladys Tamayo Perdomo – Investigador Grupo Fisioter
  • Maira Alejandra Camargo Valderrama – Investigador Grupo Fisioter
  • Alexandra Zuluaica Betancur – Psicóloga/sobreviviente de cáncer

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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