Ingeniería de Software virtual

Ingeniería de Software 100% virtual

El programa de Ingeniería de Software de la Fundación Universitaria María Cano, busca formar ciudadanos con capacidad de responder a las necesidades del sistema nacional productivo y de servicios, con un enfoque social, capaces de analizar, diseñar, modelar, desarrollar e implementar productos y servicios de software que fortalezcan el sector productivo y de servicios, públicos y privados, con base en estándares, normativas, metodologías y herramientas que garanticen productos de clase mundial, con las habilidades necesarias para propender por su capacidad de dar soluciones integrales a los problemas que en su desempeño profesional se le presenten, fundamentado en los valores y la ética, apoyados en herramientas tecnológicas que garanticen sus resultados.

Silvia Marcela Henao Villa
Dirección del programa de Ingeniería de Software
Línea gratuita nacional: 018000 41 22 66
Teléfono (60+4) 402 55 00 ext. 143
Correo: silvia.henao@fumc.edu.co

Título de que otorga: Ingeniero de Software
Modalidad: virtual
SNIES: 104471
Registro calificado: N. 013063 del 31 de julio de 2023
Vigencia: 7 años
Valor 2024: $3.022.649 semestre
Duración: 9 semestres
Número de créditos: 156

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    Perfil profesional

    El profesional de la Ingeniería de Software de la María Cano, estará en capacidad para aportar al beneficio de la sociedad por medio del uso de herramientas tecnológicas en la creación y dirección de organizaciones, con enfoque de compromiso social y visión de servicio al cliente. De esta manera el profesional de la Ingeniería de Software posee conocimientos y competencias que caracterizan su profesión como:

    • Aplicar modelos, técnicas y métodos propios de la Ingeniería de Software a la solución de problemas.
    • Desarrollar sistemas de información soportados sobre bases de datos, utilizando herramientas de acuerdo con las necesidades y expectativas de quienes puedan ser beneficiados o afectados con los productos y servicios, dentro y fuera de la empresa.
    • Evaluar productos de software a partir de criterios de calidad y con base en los lineamientos de la Ingeniería de Software.
    • Capacidad de gerenciar, auditar y evaluar sistemas de información y plataformas tecnológicas con base en la informática y las telecomunicaciones.
    • Resolverá problemas de distinto tipo utilizando herramientas de software existentes en el mercado aplicadas a las distintas fases del ciclo de vida del desarrollo de software.
    • Participará en la organización del área de programación, definiendo el perfil de los recursos humanos necesarios y contribuyendo a su selección y formación.

    Perfil ocupacional

    El Ingeniero de Software posee conocimientos y competencias que caracterizan su ocupación como:

    • Líder en proyectos relacionados con análisis, diseño y evaluación de software.
    • Asesor en las diferentes áreas de desarrollo y soporte de instituciones productoras de bienes y servicios dedicadas a la creación de software.
    • Asesor, evaluador, consultor y auditor de proyectos de desarrollo de software.
    • Gerente de sistemas e informática.
    • Coordinador de proyectos de desarrollo de software.
    • Creador de empresas de desarrollo de software.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Semestres

    Créditos

    Semestre 1
    Gestión de TIC 2
    Matemáticas I 2
    Competencias comunicativas 2
    Cátedra María Cano 2
    Desarrollo humano 2
    Geometría 2
    Introducción a la ingeniería 2
    Pensamiento lógico y algorítmico 3
    Total 17

    Créditos 17

    Créditos

    Semestre 2
    Matemáticas II 2
    Lectura crítica 2
    Competencias ciudadanas 2
    Cálculo diferencial 3
    Álgebra lineal 3
    Plataformas de información 2
    Lenguajes de programación para la web 3
    Total 17

    Créditos 17

    Créditos

    Semestre 3
    Innovación y creatividad 3
    Estadística 2
    Cálculo integral 3
    Física I y laboratorio 3
    Estructura de datos 3
    Lenguajes de programación para móviles 3
    Total 17

    Créditos 17

    Créditos

    Semestre 4
    Emprendimiento 3
    Fundamentos de investigación 2
    Cálculo en varias variables 3
    Ecuaciones diferenciales 3
    Física II y laboratorio 3
    Bases de datos 3
    Total 17

    Créditos 17

    Créditos

    Semestre 5
    Formulación de proyectos 3
    Investigación de operaciones 2
    Matemáticas especiales 2
    Matemáticas discretas 3
    Construcción de software I 3
    Epistemología 2
    Bodegas de datos 3
    Total 18

    Créditos 18

    Créditos

    Semestre 6
    Evaluación de proyectos 3
    Electiva institucional 2
    Modelación y simulación 3
    Sistemas digitales 2
    Sistemas operativos y compiladores 3
    Construcción de software II 3
    Métodos numéricos 2
    Total 18

    Créditos 18

    Créditos

    Semestre 7
    Geopolítica 2
    Electiva I 3
    Gestión e innovación de la tecnología 3
    Análisis de algoritmos 3
    Gobierno de TI 2
    Inteligencia artificial 2
    Electrónica para IoT 3
    Total 18

    Créditos 18

    Créditos

    Semestre 8
    Ética 2
    Ciencia de datos 3
    Electiva de profundización I 2
    Pruebas de software (validación y verificación) 2
    Ciberseguridad 2
    Arquitectura de computación en la nube 3
    Telemática para la IoT 3
    Total 17

    Créditos 17

    Créditos

    Semestre 9
    Marco legal y normativo 2
    Calidad del software 3
    Práctica profesional 10
    Electiva de profundización II 2
    Total 17
    Total créditos programa 156

    Créditos 17

    Requisitos de inscripción:

    1. Ingresa a www.fumc.edu.co, haz clic en el botón admisiones, selecciona inscripción pregrado según la modalidad requerida y diligencia el formulario de inscripción en línea.
    2. 2. Al finalizar el formulario de inscripción, cargar en la plataforma los siguientes documentos en formato pdf:
    • Fotocopia autenticada del acta de grado de bachillerato o del diploma, si aún no ha culminado el grado 11, certificado de estudio en original, emitido por el colegio con vigencia no mayor a un mes.
    • Resultado de las pruebas ICFES (Saber 11)
    • Una fotocopia legible del documento de identidad (ampliada).
    • Una foto tamaño 3×4, fondo azul claro.
    • No se reciben documentos de manera física a menos que durante el proceso de admisión se requieran.
    1. 3. Al finalizar la inscripción en línea, Imprime el formato de pago o realiza el pago mediante PSE.
    2. Presentar entrevista virtual.
    3. Consulta el listado de admitidos publicado en el portal institucional o acercarse a la Oficina de Admisiones.

    *La Fundación Universitaria María Cano se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los estudiantes.

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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