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Ingeniería presente en el Colombia World Security Summit – CWSS 2023

  • 23 mayo, 2023

Los profesores investigadores Boris Mauricio Revelo Rendón y Silvia Marcela Henao Villa del programa de Ingeniería de Software y de la Especialización en Ciberseguridad de la María Cano, pertenecientes al grupo de investigación Grintec, participaron en el Colombia World Security Summit – CWSS 2023 desarrollado en Plaza Mayor Medellín, entre el 17 y el 18 de mayo de 2023. Este evento estuvo enfocado en temáticas de ciencia, tecnología e innovación orientadas a la visibilización de soluciones para la seguridad urbana de la ciudad, la región y el país; a partir de cuatro ejes verticales: ciberseguridad, tecnología para la seguridad, procesamiento de data e inteligencia artificial, e innovación aplicada.

El encuentro buscó brindar a las entidades públicas y privadas de los diferentes sectores de la industria de la tecnología para la seguridad, la oportunidad para el relacionamiento, conocer las nuevas tendencias, dispositivos e innovación, de la mano de expertos nacionales e internacionales, a través de una muestra empresarial y tecnológica y una programación académica de alto nivel.

Sobre el tema desarrollado, la directora encargada del programa de Ingeniería de Software, Silvia Henao, señaló que «actualmente la tendencia es la transformación digital de las organizaciones buscando migrar la información a la nube, es decir, llevar los negocios a la red, lo que puede representar grandes riesgos y vulnerabilidades ante ciber ataques y de robo de información, de ahí la importancia del manejo de la seguridad de la información y de la ciberseguridad».

Es así como la María Cano está presente en los eventos de vanguardia a nivel tecnológico de la ciudad.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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