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Inicia el semestre con destacada movilidad estudiantil

  • 14 febrero, 2023

Durante el primer semestre del año 2023 la Institución abre las puertas a ocho estudiantes de intercambio entrante, nacionales e internacionales, quienes llegan con el objetivo de vivir una experiencia académica que contribuirá con su formación como profesionales del alto impacto, calidad y proyección glocal. La María Cano le da la bienvenida a Diana Sarai Herrera Franco de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos en México quien llega al programa de Fonoaudiología en la sede Medellín; Brighyt Stefany Echeverria Hernández, Anyil Cristina Yáñez Palacios quienes estarán en el programa de Fisioterapia de la sede Medellín, así como Laura Alejandra López Corzo para el programa de Administración de Empresas en la modalidad virtual, procedentes de la Universidad de Santander; Nathalia Elysa Rincón Hernández, Verónica Patricia Terán Gámez y Linda Carolina Hernández Mercado son de la Universidad de Pamplona y estarán en el programa de Fonoaudiología en la sede Medellín; finalmente Jairo Alberto Arboleda Peláez de la Universidad Cooperativa de Colombia estará en el programa de Psicología.

Los estudiantes fueron recibidos en un encuentro de bienvenida en el que participaron directivos institucionales quienes les explicaron la importancia de la experiencia que vivirán durante el presente semestre: Jorge Albeiro Herrera Builes, Vicerrector Académico y Vicerrector Administrativo (e); Carlos Julio Escobar Noreña, Vicerrector de Extensión y Proyección Social; Amilbia Palacios Córdoba, Decana Facultad de Ciencias de la Salud; Juanita Sánchez Romero, Directora de Fisioterapia; María Tatiana Ramírez Lozano, Directora de Fonoaudiología (e); Andrés Felipe Londoño Vélez, Director de Psicología; Marco Antonio Ruiz Correa, Decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Víctor Hugo Monsalve Manco, Director de Administración de Empresas; Elkin Antonio Restrepo Escobar, Director de Contaduría Pública; Nadya María Sierra Noreña, Coordinadora de Desarrollo Humano y Tatiana Isabel Fontalvo Grueso, Jefe de Relaciones Internacionales.

De esta manera, la María Cano promueve la movilidad académica estudiantil, cumpliendo con los objetivos planteados en términos de internacionalización de la educación superior en la Institución, una de las metas trazadas en el plan de desarrollo institucional.

Bienvenidos.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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