Innovacion-2020-gestores

Juan Andrés Vélez Salamanca 

juanandresvelezsalamanca@fumc.edu.co

Administrador de Empresas 

Soy Especialista en Gerencia Financiera y Magister en Educación y Nuevas Tecnologías; con 15 años de experiencia en docencia asesor y consultor en áreas de planeación estratégica, habilidades gerenciales, gestión estratégica del talento humano, gestión del conocimiento y mentalidad empresarial. Coach Transformacional y ontológico, orientado al resultado basado en el compromiso personal de creación de posibilidades por medio del liderazgo personal.

La innovación y el emprendimiento, se relacionan hoy con la realidad de los entorno cambiantes, la realidad de las empresas, en un mundo donde la ventaja competitiva se asociada al prestigio de la empresa debido a las rápidas generaciones de nuevo conocimiento, por lo que se hace importante desarrollar procesos que permitan innovar dentro y fuera de las organizaciones, emprendiendo en modelos empresariales ágiles y de respuesta oportuna a los públicos de interés.

Edgar Alexander Zuluaga Brand  

edgaralexanderzuluagabrand@fumc.edu.co

Contador Público

Soy una persona comprometida, disciplinada y apasionada con todas las labores que desempeño de forma dinámica y creativa buscando siempre el progreso de mis estudiantes a través del fomento de valores y el desarrollo de habilidades básicas. Me he desempeñado por como líder y gestor de emprendimiento en Medellín, apoyando la creación y fortalecimiento de 33.000 microempresas de los diferentes sectores económicos.

Los invito a conocer los servicios que la Unidad de Innovación y emprendimiento de la Universidad tiene para ustedes, allí podrán contar con todo el apoyo para comenzar a identificar sus ideas para convertirlas en modelos de negocios a través de asesorías personalizadas.

Iván Eusebio Bustos Zapata  

ivaneusebiobustoszapata@fumc.edu.co

Fisioterapueta 

Soy fisioterapeuta de profesión, especialista en administración en Salud y Mágister en Prevención de Riesgos Laborales. He sido docente universitario por más de 12 años en diferentes campos de actuación de la fisioterapia, teniendo la oportunidad de estar en las áreas de ortopedia, neurología, y ciencias básicas. Por gusto propio he desarrollado habilidades en el aprovechamiento de tecnologías abiertas de programación e impresión 3D, participando en actividades de investigación, innovación y emprendimiento en la institución.

Los invito a pensar en su profesión más allá de los entornos clínicos, en observar sus comunidades, las necesidades de la población y buscar alternativas de solución que no sigan los modelos preestablecidos de atención, sino que procuren por la integración de conocimientos, saberes científicos y ancestrales, y que permitan a su vez la generación de entornos laborales propios como solución a sus propias necesidades de sustentación y generación de oportunidades para el mejoramiento de sus propias condiciones de vida.

Francy Eliana Campillo Machado

francyelianacampillomachado@fumc.edu.co

Psicóloga   

Soy profesional en psicología, especialista en psicología organizacional con estudios en gestión y dirección de recursos humanos en Madrid – España, con más de 9 años de experiencia en docencia universitaria, consultoría y asesoría empresarial en la selección, formación e inducción de personal en Medellín y otras ciudades del país.

En la actualidad, la psicología en Colombia es una profesión que presenta una alta demanda y especialmente en Medellín representa un pilar fundamental para el desarrollo de las comunidades. Por ello, como psicólogos, es importante fomentar el uso de buenas prácticas que generen un impacto social prometedor y vanguardista.

El empoderamiento y el desarrollo de competencias que cada uno posea los puede utilizar para la creación de proyectos de emprendimiento creativos e innovadores al servicio de nuestra sociedad y donde la investigación tenga un lugar importante dentro de este ritmo cambiante y continuo de estos tiempos.

Mary Luz Londoño Hincapié

mary.londono@fumc.edu.co

Fonoaudióloga 

Soy una mujer con formación y orientación hacia la innovación destacándome por la creatividad y mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos que realizo en la María Cano. Me siento emprendedora académicamente, puesto que mi formación en esta área ha sido continua para compartirla con las personas que me rodean pensando en generar impacto en la formación de los profesionales y futuros egresado de nuestra institución.

Emprendimiento e innovación es un lema que todo Fonoaudiólogo debe interiorizar puesto que su vida dinámica exige la reflexión de lo que es, sabe y hace, con el interés de encontrar su factor diferenciador en aras de su desarrollo integral como sujeto social.

Wilmar Alexander Restrepo Arboleda

wilmaralexanderrestrepoarboleda@fumc.edu.co

Contador Público

Soy un hombre emprendedor, luchador y perseverante en las metas trazadas, fruto de esto ha sido el esfuerzo que desde muy joven he realizado para ser un profesional en Contaduría Pública con estudios de posgrado, hoy sigo con la mentalidad de avanzar de manera innovadora y estratégica desde mi ejercicio docente universitario brindando a mis estudiantes experiencia y conocimientos que permitan a los mismos consolidarse como profesionales integrales, coherentes y competitivos.

Los profesionales en Contaduría Pública de La María Cano tienen un llamado especial para generar valor en el contexto a partir de la implementación de mejores o nuevas estrategias del ejercicio profesional, utilizando la creatividad e innovación junto con las tecnologías de la información y comunicación como sello distintivo.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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