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Internacionalización en sede Popayán

  • 21 abril, 2023

El programa de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano sede Popayán continua su proceso de excelencia a través de la generación de espacios de cooperación interinstitucional a nivel nacional con la Universidad San Buenaventura de Cartagena e Internacional con la Universidad Autónoma de Querétaro de México, generando espacios académicos que se extienden a una integración de regiones, culturas, y propósitos de continuar fortaleciendo nuestra profesión. Para las Instituciones de Educación Superior, coincidir disciplinalmente en temas de interés como en el área de Bienestar y Salud Laboral, es una oportunidad para ampliar los servicios de fisioterapia buscando el bienestar de los trabajadores y para los estudiantes como futuros profesionales de validar la relevancia de explorar e innovar el enfoque preventivo y promotor de la salud, tanto en el ámbito laboral como en la salud institucional.

Es así como se desarrolló la clase espejo «Claves de la Digitalización en Ergonomía» dirigida por la doctora Claudia Elvira Bermúdez Patiño, fisioterapeuta, magíster en seguridad y salud en el trabajo con énfasis en condiciones de salud y gestión integral y directora de la maestría en seguridad y salud en el trabajo de la Universidad San Buenaventura de Cartagena; con la profesora Nasly Soraya Bolaños López, fisioterapeuta, especialista en seguridad y salud en el trabajo, docente y asesora de práctica de la Fundación Universitaria María Cano en la capital del Cauca.

La clase espejo conto con más de 70 participantes en la modalidad presencial y virtual, permitiendo la interacción de estudiantes y profesores, facilitando el intercambio de experiencias, saberes y competencias de las diferentes culturas.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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