Inversión pasantía México

Certificación

Este programa será certificado con el 80% de participación.

Tener en cuenta que el trabajo de grado es un proceso complementario y la no realización de este no exime la certificación siempre y cuando se cumpla con el porcentaje de participación.

Profesor

Óscar Augusto Bedoya

Enfermero, Magíster en Salud Pública, se ha desempeñado como docente e Investigador Universitario en universidades como Politécnico Jaime Isaza Cadavid, Uniminuto, Uniremington y Fundación Universitaria María Cano, de igual manera ha sido líder de programas de Promoción y prevención en la ESE Metrosalud.

Amilbia Palacios Córdoba

Fonoaudióloga, Especialista en Gerencia de Seguridad Social y proyectos en Salud, Especialista en Alta Gerencia, Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, Magister en Entornos Virtuales de Aprendizaje. Decana Facultad de Ciencias de la Salud

El Paquete Incluye:

$ 8’500.000 Cop.

La inversión incluye docencia en la María Cano, curso en Modelos de Atención en Salud en Ciudad de México, certificado de participación y los siguientes ítems para el viaje:

Operador Turismo Maya:

  • Tiquetes aéreos ida y vuelta de ciudad de origen – Ciudad de México.
  • Traslados aeropuerto- Hotel- aeropuerto
  • Alojamiento 5 días (acomodación doble o triple). Kali Escandón
  • Alimentación (desayunos por noche de alojamiento)
  • Seguros hoteleros y FEE Bancario
  • Asistencia médica
  • TC por 20 participantes, pagando impuestos
  • Coordinador acompañante AVIATOUR.

 

Oferta Universidad de La Salle:

  • Visitas académicas a la Universidad de La Salle y sus laboratorios, Centros de rehabilitación (según disponibilidad).
  • Recorridos culturales: paseo a Xochimilco, pirámides de Teotihuacan, basílica de Guadalupe, mercado de artesanías de la ciudadela, recorrido campus y Colonia Condesa.
  • Traslado en ciudad de México.

En este programa no aplican descuentos institucionales

Inversión: $8’500.000*

*Programa condicionado a la obtención del cupo mínimo de (15) participantes.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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