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Investigación aporta nuevos hallazgos sobre movilidad en adultos mayores

  • 16 marzo, 2026

La docente investigadora Diana Lucía Sinza Leyton, de la sede Neiva de la Fundación Universitaria María Cano, comparte con satisfacción su reciente publicación en la revista RETOS: Nuevas tendencias en Educación Física, Deportes y Recreación, titulada “Factores asociados a la velocidad de la marcha en adultos mayores: influencia de la fuerza prensil y variables sociodemográficas”.

Este trabajo es resultado de un proceso de investigación desarrollado en colaboración interinstitucional con los profesores Sergio Alejandro Quijano Duarte y Sonia Carolina Mantilla Toloza, de la Universidad de Pamplona, así como con el profesor Nelson Enrique Conde Parada, de la Universidad Mariana de Pasto, consolidando una red académica orientada al estudio del envejecimiento y la salud funcional.

Los hallazgos del estudio evidencian una correlación positiva entre la velocidad de la marcha y la fuerza prensil en adultos mayores no institucionalizados, lo que resalta la importancia de preservar la salud muscular como un factor determinante para mantener la movilidad funcional y la autonomía en esta población.

Estos resultados aportan evidencia científica relevante para comprender los factores que influyen en el desempeño físico durante el envejecimiento y fortalecen las bases para el diseño de programas de intervención centrados en la mejora de la fuerza muscular y la movilidad desde un enfoque preventivo e integral.

Con este tipo de aportes investigativos, la Fundación Universitaria María Cano reafirma su compromiso con la producción de conocimiento, la investigación colaborativa y la generación de evidencia científica orientada al bienestar y la calidad de vida de la población adulta mayor.

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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