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Investigación colaborativa analiza el síndrome de Burnout en trabajadores de la salud

  • 23 octubre, 2025
Las docentes investigadoras Diana Paola Montealegre Suárez, Maira Alejandra Camargo Valderrama y la directora de la sede Neiva, Diana María Salazar Rojas, comparten con orgullo su más reciente publicación en la revista Medicina y Seguridad en el Trabajo, titulada “Burnout Syndrome Associated with Occupational Characteristics of Health Workers”.
En esta investigación también participaron docentes de diversas disciplinas pertenecientes a la Fundación Escuela Tecnológica de Neiva, Jesús Oviendo Pérez y a la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), instituciones con las cuales la María Cano mantiene convenios de cooperación interinstitucional. Esta colaboración refuerza los grupos de investigación, impulsa el trabajo interdisciplinario y consolida los lazos académicos y científicos entre las instituciones participantes.
Los resultados del estudio constituyen un aporte significativo al conocimiento sobre los factores laborales que influyen en el síndrome de Burnout en el personal de salud, al evidenciar la relación entre las características ocupacionales y el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución de la realización personal. Estos hallazgos ofrecen insumos valiosos para el diseño de estrategias institucionales orientadas a la promoción del bienestar psicosocial, la gestión del estrés laboral y la prevención de trastornos asociados al trabajo en entornos de alta demanda asistencial.
Link del artículo: https://revista.isciii.es/index.php/MST/article/view/1418/1742
#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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