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Investigadores #MásMaríaCano con resultados editoriales

  • 9 junio, 2021

Como parte de las actividades investigativas del Grupo Fisioter de la Fundación Universitaria María Cano, en cooperación con el grupo GRID de la Universidad EAFIT, durante el Congreso IMECE de la Sociedad Americana de Ingeniería Mecánica – ASME – fue publicado el paper de investigación «The Effect of Physical Activity on Residual Limb Volume, Comfort, and Gait Symmetry of Transfemoral Amputees» resultado del trabajo con la población amputada en condición de discapacidad.

El artículo tuvo como objetivo principal determinar los cambios en el volumen del muñón de amputados transfemorales víctimas del conflicto armado, quienes fueron sometidas en diferentes períodos a ejercicio físico en jornadas de 20-30-40 minutos, para probar la influencia de esta actividad sobre la maduración del miembro residual y concluir como estos cambios influencian el patrón de marcha al analizar la simetría de la marcha en los participantes del estudio.

Este trabajo fue desarrollado por los investigadores Fanny Valencia Legarda y Alejandro Uribe Ríos del programa de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano; la docente Elizabeth Rendon Vélez y la estudiante de maestría Sara Salazar del departamento de ingeniería de diseño de producto de la Universidad EAFIT.

Para acceder al artículo, presiona aquí

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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